劳动合同试用期考核表

劳动合同试用期考核表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方决定聘请乙方在甲方单位工作，乙方向甲方提供劳动服务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，经甲方考核乙方合格，双方签订正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，服从甲方的工作安排和管理。2.2乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成相关岗位的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期内享受国家规定的社会保险待遇。第四条试用期考核4.1甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、业务技能等方面。4.2甲方应在试用期满前____个工作日内，将考核结果通知乙方。4.3试用期满，经甲方考核乙方合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在试用期内提前解除合同的，应提前____个工作日书面通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.试用期考核表5.劳动合同正式文本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付相应经济补偿。2.甲方未按约定时间通知乙方试用期考核结果。3.甲方未按约定支付乙方试用期工资。4.乙方未按约定完成工作任务，或工作能力、工作态度、业务技能等方面未达到甲方要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。4.经济补偿：劳动者因解除劳动合同，根据法律规定和合同约定应获得的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照约定支付经济补偿。2.甲方未按约定时间通知乙方试用期考核结果：解决办法：甲方应按照约定时间通知乙方考核结果，如有特殊情况，应及时沟通解释。3.甲方未按约定支付乙方试用期工资：解决办法：甲方应按照约定支付乙方试用期工资，如有疑问，乙方可向劳动监察部门投诉。4.乙方未按约定完成工作任务，或工作能力、工作态度、业务技能等方面未达到甲方要求：解决办法：甲方应进行适当的培训和指导，帮助乙方提高工作能力；如乙方仍不能满足要求，可按约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同前，用于明确双方权利义务。2.用人单位对劳动者进行试用期考核，