解除高管劳动合同有何规定

解除高管劳动合同有何规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经订立，并鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经双方协商一致，现就解除双方之间的劳动合同事项达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请；1.2甲方根据企业经营需要，经与乙方协商一致，决定解除劳动合同；1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同；1.4其他双方约定的解除劳动合同的情形。二、解除劳动合同的时间2.1甲乙双方确认，本劳动合同自双方签订解除协议之日起解除；2.2如遇国家法律法规变化，导致本协议无效或需要变更的，双方应按国家法律法规的规定执行。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；3.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿，但最高不超过十二个月工资；3.4乙方同意放弃要求甲方支付其他任何形式的赔偿或补偿。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方资源与甲方进行竞争；4.3乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式对外泄露甲方机密信息。五、劳动合同解除后的其他事项5.1乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证照等；5.2乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求办理社会保险、公积金等相关手续；5.3乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求办理工资、奖金等相关手续。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任；6.2甲乙双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动合同原件4.甲方规章制度复印件5.社会保险缴纳证明复印件6.公积金缴纳证明复印件7.乙方工作交接清单8.保密协议复印件9.解除劳动合同证明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟离职的，视为违约。2.乙方未按约定归还甲方提供的办公设备、证照等，视为违约。3.乙方未按约定保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。4.乙方利用甲方资源与甲方进行竞争，视为违约。5.甲方未按约定时间支付经济补偿，视为违约。6.甲方未按约定提供社会保险、公积金等相关手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同债务或者履行合同债务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：协商确定合理的离职时间，必要时可依法采取措施要求乙方履行合同。2.乙方未归还办公设备、证照等：明确乙方归还责任，必要时可依法采取措施追讨。3.乙方泄露甲方机密信息：依据保密协议和法律规定，采取措施维护甲方权益。4.乙方利用甲方资源进行竞争：依据劳动合同和法律规定，采取措施维护甲方权益。5.甲方未支付经济补偿：协商解决，必要时可依法采取措施要求甲方支付。6.甲方未提供相关手续：协商解决，必要时可依法采取措施要求甲方履行合同。五、所有应用场