人力资源外包承揽合同范本

人力资源外包承揽合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（承揽方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，经双方友好协商，本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方同意为甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并提交甲方审批。第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方按月支付。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的人力资源服务。第四条双方权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的服务需求信息，并对乙方提供的人力资源服务给予合理评价。4.2乙方应按照约定提供优质的人力资源服务，确保服务质量和效果，并遵守国家相关法律法规。4.3乙方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益，如发生侵权行为，由乙方承担全部责任。4.4甲方应按约定支付服务费用，如甲方逾期支付，应支付违约金，违约金为应付服务费用的____%。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（委托方）：____________________乙方（承揽方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.人力资源外包服务方案2.服务需求信息表格3.服务费用支付凭证4.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料5.争议解决所需的法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定提供人力资源服务，认定违约。3.乙方提供的服务侵犯第三方合法权益，认定违约。4.双方未履行保密义务，认定违约。5.双方未履行争议解决约定的义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业服务机构进行管理和服务。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可以依法采取措施追讨欠款。2.乙方未按约定提供人力资源服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方整改，严重违约的可依法解除合同。3.乙方提供的服务侵犯第三方合法权益：乙方应立即停止侵权行为，赔偿第三方损失，并承担相应的法律责任。4.双方未履行保密义务：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。5.双方未履行争议解决约定的义务：可先尝试协商解决，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，寻求专业的人力资源外包服务。2.企业内部人力资源管理部门因人员不足，需要将部分工作外包。