实习生健康与安全协议

实习生健康与安全协议合同编号：__________实习生健康与安全协议甲方：__________（全称：_______________________________）地址：_______________________________联系电话：_____________________________乙方：__________（全称：_______________________________）地址：_______________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方愿意到甲方实习，为维护双方合法权益，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、甲方的义务1.1甲方应确保其提供的实习环境符合国家有关劳动安全、卫生的标准和规定。1.2甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。1.3甲方应定期对实习环境进行安全检查，发现安全隐患应及时排除。1.4甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训。1.5甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。1.6甲方应合理安排乙方的实习工作，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。1.7甲方应保障乙方的休息时间和节假日。1.8甲方应建立和完善实习生健康与安全管理制度，并监督执行。二、乙方的义务2.1乙方应如实向甲方提供自己的健康状况和相关信息。2.2乙方应遵守甲方的实习纪律和安全生产规章制度。2.3乙方应正确使用劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。2.4乙方应在实习期间，积极参加甲方组织的安全生产教育和培训。2.5乙方应按照甲方的安排完成实习工作。三、违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。3.2甲方未按本协议约定提供安全、卫生的实习环境的，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。3.3甲方未按本协议约定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴，并可要求甲方支付违约金。3.4乙方未按本协议约定提供健康状况和相关信息的，甲方有权解除本协议。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在签订本协议时，应遵守公平、公正、诚实信用的原则。4.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习期满之日止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（或授权代表）：__________代表（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.实习生健康与安全培训材料2.实习生工作计划与安排3.实习生岗位说明书4.安全生产管理制度5.劳动保护用品清单6.实习生社会保障缴纳证明7.实习生身份证明文件8.甲方资质证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未提供安全、卫生实习环境：包括但不限于工作场所存在安全隐患、缺乏必要的安全生产设施等。2.甲方未提供劳动保护用品或未指导正确使用：包括但不限于未提供防护用品、未对实习生进行正确使用培训等。3.甲方未定期进行安全检查或排除安全隐患：包括但不限于未按期进行安全检查、对发现的安全隐患未采取措施等。4.甲方未对乙方进行安全生产教育和培训：包括但不限于未组织培训、培训内容不充分等。5.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险：包括但不限于未缴纳社保、社保缴纳不足等。6.甲方未合理安排乙方实习工作：包括但不限于安排乙方从事有毒、有害、危险工种等。7.甲方未保障乙方休息时间和节假日：包括但不限于安排乙方加班、占用节假日休息时间等。三、法律名词及解释：1.实习生：指在甲方实习的学生或毕业生，双方建立实习关系，而非劳动关系。2.安全生产：指在生产过程中采取的预防措施，以避免造成人员伤亡和财产损失。3.劳动保护用品：指为保护劳动者在工作中免受伤害所配备的各种防护装备和器具。4.社会保障缴纳：指按照法律规定，由雇主为实习生缴纳社会保险费。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习环境不符合安全卫生标准：立即与甲方沟通，要求整改直至符合要求。2.缺少劳动保护用品或使用不当：及时向甲方报告，要求提供或培训正确使用方法。3.安全检查不定期或隐患未排除：积极提出建议，协助甲方建立完善检查制度。4.安全生产教育和培训不足：建议甲方组织系统的培训，并提供相关资料。5.社保缴纳不足或未缴纳：向甲方提出纠正要求，并提供相关法律规定作为依据。6.实习工作安排不当：与甲方沟通，根据乙方能力和实习目的重新安排工作。7.休息时间和节假日未保障：明确工作时间，要求甲方遵守法律规定，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.企业接纳大学生实习。2.实习学生需要明确实习期间的