付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
成都人才网全权代表委托合同编号:__________合同签订日期:____年__月__日甲方(委托方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(受托方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家专业从事人才招聘、人才培训、人力资源服务等相关业务的公司,乙方为一家具备相关资质和经验的人才服务机构,双方本着平等、自愿、互利的原则,就甲方委托乙方进行人才招聘及人才推荐等相关事宜,达成如下协议:一、委托事项1.1甲方委托乙方在其网站上发布招聘信息,并为甲方提供人才推荐服务。1.2乙方根据甲方的招聘需求,通过其网站、招聘会、人才库等渠道为甲方推荐符合岗位要求的人才。1.3乙方应确保推荐的人才符合甲方的招聘要求,并对其推荐的人才的真实性、合法性负责。二、双方权利和义务2.1甲方应向乙方提供完整的招聘需求,包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。2.2甲方有权根据实际情况对乙方推荐的人才进行筛选,并决定是否录用。2.3甲方应按照约定向乙方支付服务费用,并对乙方的服务进行评价。2.4乙方应按照甲方的招聘需求,及时为其推荐合适的人才。2.5乙方应对其网站上的招聘信息进行定期更新,确保信息的真实、准确、完整。2.6乙方应协助甲方对推荐的人才进行面试安排、背景调查等相关工作。三、服务费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准向乙方支付服务费用。3.2服务费用的支付方式、支付时间等事项,双方另行协商确定。四、保密条款4.1双方在履行本合同时,应对甲乙双方的商业秘密、招聘需求、人才信息等予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意,合同的变更、解除和终止,应书面签署,并经双方确认。5.2合同解除或终止后,乙方应立即停止为甲方提供服务,并退还已收取的服务费用。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任。6.2违约金的计算方式和赔偿范围,双方另行协商确定。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。8.3本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________甲方代表(签名):__________乙方代表(签名):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方招聘需求详细描述4.乙方服务费用标准明细5.双方签订的补充协议6.人才推荐报告7.面试安排确认函8.背景调查报告二、违约行为及认定:1.甲方未按约定支付服务费用2.乙方未按约定时间提供推荐人才3.乙方推荐的人才不符合甲方招聘需求4.双方未按约定时间签署补充协议5.双方未按约定履行保密义务6.一方未经对方同意单方面解除或终止合同三、法律名词及解释:1.委托方:指甲方,负责提供招聘需求并支付服务费用。2.受托方:指乙方,负责提供人才推荐服务并收取服务费用。3.招聘需求:指甲方对职位的职责、任职资格、薪资待遇等要求的详细描述。4.服务费用:指乙方为甲方提供人才推荐服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按约定支付服务费用:乙方应与甲方沟通,要求其在规定时间内支付服务费用。如果甲方仍不支付,乙方有权解除合同并追究甲方的违约责任。2.乙方未按约定时间提供推荐人才:乙方应立即向甲方说明原因,并尽快提供符合招聘需求的人才推荐。如果乙方仍不履行职责,甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务费用。3.乙方推荐的人才不符合甲方招聘需求:甲方有权拒绝录用该人才,并要求乙方重新提供符合招聘需求的人才推荐。如果乙方多次不能满足甲方需求,甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务费用。五、所有应用场景:1.甲方为人才招聘需求,乙方为人才服务机构时使用。2.甲方为人力资源公司
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 15803-2026东亚飞蝗测报技术规范
- 跑步徒步免责协议书
- 光合作用教案五年级上册青岛版(五四制)
- 2024食管胃结合部腺癌外科治疗中国专家共识
- 2023年高级消防设施操作员模拟试题及答案
- 2024年毕业大学生实习总结
- ST公司实现摘帽的盈余管理案例分析-以ST厦工为例
- 2026届安徽省华师联盟高三下学期4月质量检测历史试题(含答案)
- 5上篇 第二部分 单元一 专题二 高三数学第二轮总复习
- 医药行业MES系统解决方案
- 蜜芽罐用于外感咳嗽课件
- 《中国居民膳食指南(2025)》
- 急性胰腺炎急诊诊治专家共识(2024)解读
- 斗彩课件教学课件
- 风电场现场应急预案方案
- 浅议司法公正的毕业论文
- 薪智:2025年新材料产业典型企业人才与薪酬趋势分析报告
- 四川省房屋建筑工程消防设计技术审查要点(2025年版)
- 2025年财会监督工作自查报告
- 湖北烟草招聘面试全攻略:面试技巧与题目解析
- 桥式起重机安全检查表
评论
0/150
提交评论