教职工管理制度（5篇）

第第页教职工管理制度（5篇）在现实社会中，各种制度频频显现，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？我精心为您共享了教职工管理制度（最新5篇），希望能够给您的写作带来一些的帮忙。教职工管理制度篇一1、老师必需按课表规定按时上课，按时参加教研活动，按时参加教职工大会、政治学习及其他通知规定应当出席的会议和活动。切实遵守《职业道德规范》，教书育人，为人师表；班主任必需坚持全方位管理，全面处理班级事务；职员、职工必需坚守工作岗位。2、教职工因事、因病请假，必需事先按程序办理书面请假手续，经批准后方可离岗，否则视为旷工旷课。如因特殊情况来不及事先书面请假的，事后应说明情况，补办书面请假手续。如无正当理由或无书面假条的，仍按旷工旷课处理。3、老师不得擅自调课，如因工作或其它原因，需要调课的，须经教导处同意，否则私调双方均以事假缺课处理。4、老师上课必需准备好教案（纸质教案或电子教案），按《教学工作常规》规定的数量和质量要求布置作业，要注意教态、仪容、仪表，一般不坐着讲课，上课不会客、不接听移动电话、不吸烟、不做任何与教学无关的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。5、老师必需按规定上好辅导课，定时上交教学计划、成绩统计、工作总结及学校要求的其他料子。认真制卷、监考、阅卷、统计、分析。学期结束接受学生测评及学校考评。6、因公需外出，须提前1天报告分管领导和相关部门，以便提前布置工作。7、教职工必需定时按质按量完本钱职工作。因拖拉积压的工作任务，在工作时间外突击者一律不作加班处理，不发加班费，贻误工作视为失职或教学事故。（二）考勤制度1、教职工凡因病、事、丧、产等原因，确需请假者必需履行请假手续，未经批准，不准擅自离开工作岗位。2、教职工请假一天以上，请假条经各处室主任和领导审批同意后需交办公室备案，返校后及时到办公室销假，一天之内的请假可先由各处室登记备案，月末交办公室。3、教导处坚持逐节进课堂考勤。凡通知临时代课或调课的老师，未经准假登记且不能及时到岗者，一律按正课的迟到或误课论处。4、大病恢复、带病工作等特殊情况，学校在其做好常规、不影响正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照料。（三）请假制度1、凡请病、事假（特殊情况除外）均要严格按以下程序办理书面请假手续：在各处室主任处（行管人员在办公室，后勤人员在总务处，老师在教务处）领取请假申请单，逐级报各处室主任——分管校长——校长——假条（2份），一份交校长室、一份交相关处室主任保管。1天内由各处室主任批准，1—3天由分管校长批准，4—15天由校长批准，15天以上由学校支委会集体讨论报市教育局批准。情况紧急，可先向分管校长请假，但必需在商定时间内定时补办书面请假手续，假期计算从请假之日起至销假之日止（含双修日）。2、凡不请假者，或无书面假条，或不按程序逐级请假的均视为旷课或旷工。无病假相关证明的，视为事假处理。3、请假人假期已满需连续请假的，应提前一天办好续假手续，以便布置工作。4、学校及教研组，处室的各种活动、会议均为考勤时间。婚假、产假、丧假按有关规定执行。5、请假期满，应及时向各处室主任销假。6、各部门负责人审批时，应全面了解请假人的工作情况，协商工作调整方案（含调课处理看法），并报告上一级主管领导。对准假后造成误课、误工的，将追究负责人及相关人员的责任。（四）请假待遇1、婚假：职工晚婚的，（女23周岁以上，男25周岁以上）的给假15天，包含公休日和法定假日；非晚婚给假3天，不包含公休日和法定假日；在寒暑假结婚的，不另给假期。2、丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母给假3天，其他非直系亲属不给假；去外地料理丧事的，依据路程远近，另予以路程假，最多不超出7天。3、符合计划生育规定生育的女教职工，予以产假90天（遇寒暑假可顺延），其中产前要求布置适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另加添产假三十天，男方享受护理假十五天。晚育的（女24岁以上初产妇）加添产假30天，难产、剖腹、III度会阴分裂加15天，每多生育一个婴儿加15天。计划生育严格实施一孩上环，二孩结扎的节育措施，带环受孕，人工流产（不满四个月）的给假15天。4、产假期满后，上班母乳喂养婴儿的，每天给上下午各半小时的哺乳时间，作正常出勤处理，独生子女不满5周岁患病住院可予以夫妇一方3—7天公假陪护。5、教职工本人生病住院，年内可给7天以内的病假（重点疾病患者，学校将酌情另行处理）。6、教职工直系亲属（父母、配偶、子女）生大病，住院手术，可请护理假2天。另依据路程远近，予以路程假，最多不超出4天。7、因工作调动或拆迁需要迁居的，予以2天以内的迁居假。另依据路程远近，予以路程假，最多不超出4天。8、子女考上外地高校，一次性予以2天以内的护送假。另依据路程远近，予以路程假，最多不超出4天。注：以上待遇假均为连续假，本市内一律不给路程假。对坚持上班，放弃待遇假的教职员工，学校计入个人年度考核，突出者学校将酌情予以嘉奖。9、在不连续请假，不影响工作（最多只能微调课表）的情况下，工龄10——20年，或工龄20年以上的教职工，每学年可有6天或10天的零星待遇假。（五）病（事）假期的计算连续病（事）假中遇假期的，假期后即上岗工作的，病（事）假算至假期前，假期后仍不能上岗工作的，则应将假期计入病（事）假时间。（六）教学纪律在年终奖和工资津贴的体现1、教职工病事假一律按30元/天的标准扣发，年终全勤奖按5元/天扣发。2、职工旷工，月工资津贴扣80元/天，年度全勤奖加扣40元/天。老师误课、私自调课，工资津贴扣40元/节，年度全勤奖加扣20元/节。老师无故不参加教研活动，教职工无故不参加集会，一律按误课一节论处。连续旷工15天以上，予以解聘。4、老师上课无教案、接听移动电话和吸烟者，月工资津贴扣10元/次；年终奖加扣10元/次。5、老师上课迟到10分钟及其以上，视误课一节处理；迟到5分钟以内，月工资津贴扣5元/次；迟到10分钟以内，月工资津贴扣10元/次。早自习迟到5分钟以上，停发早自习津贴，无故缺席者视误课半节处理。迟到时间累计计入年终奖和年度目标考核中。6、教职工擅自拖延报表或计划总结等而影响学校工作进度的，月工资津贴扣15元/天；年终奖，视情节一项扣20元—100元。7、未经授权，任何人私自向学生收取费用的，除退回全部费用外，月工资津贴扣200元，并承当其行为造成的后果，不享受年终奖。8、体罚学生，除承当其行为造成的后果外，视情节轻重，月工资津贴扣50——200元/次；年终奖扣50—200元/次。情节严重的，予以解聘。9、损坏公物（或保管欠妥造成损失），或收费失误者照价赔偿。10、争吵、干架的双方，或在校内骂人、无理取闹、恶意诽谤他人或扰乱会场纪律者，除承当其行为造成的后果外，工资津贴扣200元/次；年终奖扣50—200元/次。情节严重的，予以待岗或解聘。11、违反计划生育者按国家计划生育管理方法执行。12、违反操作造成事故者，视情节轻重，月工资津贴扣50—200元/次；年终奖扣50——200元/次；情节严重的，予以解聘。注：违纪行为处理程序：部门调查——书面报告校长室——校办备案、按章执行。教职工管理制度篇二为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，依据上级文件的有关规定，订立教职工考勤制度如下。考勤方法1、学校实行全员坐班制。2、教职工每天定时到岗，必需本人用企业微信签到打卡。3、上班用移动电话打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必需填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。4、考勤统计依照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月末汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；超出1天少于7天必需向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。请假结束，要及时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假类别1、事假：本人有紧要事情，确需离岗者，须请事假。2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定予以假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。（1）婚假：本人结婚予以3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。（2）丧假：本人直系亲属去世时，予以3天以内丧假，节假日含在内，不补休。（公婆、岳丈母去世也予以3天以内丧假）在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可依据路程远近适当另给与路程假。（3）产假：女职工生育，除享受国家规定的。98天产假外，加添产假60天。予以男方护理假7天。怀孕四个月以内小产的予以15天产假，满四个月流产的予以42天产假。（4）女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别予以一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必需提前商定。（5）因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再布置探亲假，教职工一律在寒暑假探亲。4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超出1、5小时，需延长者作事假处理。5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一布置后，均视为出勤。外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。请假期间的有关处理规定1、请病、事假的规定（1）学年内旷工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；迟到、早退一次扣0.1分。请假每天以8小时计，以全年全部请假时数→.←累计为准。接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治疗的，学校研究后，予以适当照料。加班（学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班）可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，最多不超出1分。（每学期为一个单位）。（2）长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理。（3）校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举办的大型集会请假，加倍扣扣。2、上班开始前20分钟、下班结束前20分钟，不允许请短暂事假。特殊情况除外。3、短暂事假以分钟计，累计3、5小时为半天，结余带入下一个月。短暂事假结束后，需及时当面销假。销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长。短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。4、半天请假需至少提前4小时提出申请。上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。特殊情况除外。5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请。上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次。特殊情况除外。6、老师请事假、病假需依据学部要求将请假手续填写清楚。中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。7、关于迟到、早退、旷工的有关规定（1）未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为旷工半天。旷工为严重违反教育初心、有违师德的行为。旷工一天，除依照昌邑市教体局的相关文件进行惩罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分。连续旷工超出3天的，学校不再聘用，学校可以随时片面解除聘用合同。（2）迟到5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。迟到5（含）—10（不含）分钟，记短暂事假2小时。迟到10（含）—20分钟（不含），记短暂事假3小时。迟到20（含）分钟以上，记事假半天。（3）早退5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。早退5（含）—10（不含）分钟，记短暂事假2小时。早退10（含）—20分钟（不含），记短暂事假3小时。早退20（含）分钟以上，记事假半天。（4）串岗一次扣0.3分。办公时间到其他办公室或一些活动场合等做一些与本职工作无关的事情，视为串岗。（5）无故误课一节，按旷工1节处理。（6）严格遵守上下课时间，上课铃落，任课老师必需进入教室，中途不得随便离开课堂，一旦查实做空堂处理。教职工管理制度篇三一、全体教职工必需自发履行岗位职责，坚守工作岗位。二、上班、下班时间规定上班：上午和下午上班，必需在第一节准备铃打响前到岗。下班：按作息时间表第四节课、第八节课毕时间为下班时间，第四节、第八节无课的老师或教辅人员可提前15分钟下班。早晚辅导：凡有辅导任务的`老师必需提前5分钟到岗。三、严格请假制度，坚持做到有事先请假，请假后再离岗。四、严格加强出勤管理，加大查岗力度。学校办公室全面负责教职工的出勤管理，教务处分管老师和教辅人员的出勤，政教处分管生活老师、清洁工、校医、门卫的出勤、总务处分管食堂职工和后勤服务人员的出勤。门卫将对教职工上下班不定时进出校门的情况以及日间工作时间私自走出校门的情况进行认真记载，以作为在岗考核的紧要依据。教职工在日间工作时间内非因公出校门，一律以离岗论处。五、坚持出勤与工资挂钩：上班迟到、早退一次或上课、辅导迟到、早退一次扣工资20元，旷课一节扣工资50元；旷工1天扣工资100元，旷工2天扣除总工资的50%，旷工3天扣除当月全部工资，旷工4天作辞退处理。教职工管理制度篇四为贯彻落实党中央、国务院、教育部、省、市、区、关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的决策部署，做好幼儿园教职工上班期间疫情防控工作，做到“早防备、早发现、早隔离、早处理”，切实维护教职工身体健康和生命安全，幼儿园订立了《xx幼儿园新型冠状病毒肺炎疫情防控教职工上下班管理制度》，此制度适用于幼儿园每位教职工，实在内容如下：1.上下班要求（1）全体教职工开园一个月内上全天班，集中人力做好疫情防控工作；（2）上下班实行钉钉（或门禁卡刷卡）考勤，每日打卡2次，未打卡、迟到、早退一律纳入月考核。（3）全体教职工每日上班、下班2次接受体温检测、身体健康情形询问并登记在个人身体健康状态登记档案上，专人（门卫及行政值班）在转达室督查每位教职工体温检测，体温正常方可入园工作并进行考勤打卡，凡有发热及咳嗽等症状的，不得进入工作场合，居家医学察看或就医诊治，上报当日值班园领导。（4）全体教职工上、下班途中尽量不乘坐公共交通工具，建议步行或乘坐私家车上班。如必需乘坐公共交通工具时，须全程佩戴口罩，戴一次性手套，途中尽量避开用手触摸车上物品。2.健康监测及报告（1）疫情期间，保健医生帮助行政部门对全部教职工建立“一人一档”身体健康状态登记制度，同时要做好因病缺岗人员追踪，每日及时掌握健康情形，做到日报告、零报告，由医务室、行政值班领导负责双向检查、督导、反馈。3.防疫及卫生消毒（1）全体教职工在教学、办公区域内应佩戴口罩，并保持肯定距离，避开人员近距离接触。若显现口罩潮湿或使用时间实现4小时，应及时更换并将使用过的口罩放置指定垃圾桶内。摘除口罩后，应立刻在流动水下用洗手液或肥皂洗手，时间为15—30秒；也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒纸巾擦拭，时间约莫为20秒。（2）非食堂送餐人员不允许乘坐餐梯，如有特殊情况需乘坐，要向当日值班园领导申请并获得批准，乘坐电梯时要求全程佩戴口罩，尽量保持距离，如乘坐时触摸过电梯部件（如按钮或扶手等），出电梯后应尽快洗手或进行手部消毒。（3）疫情期间，教职工不聚众闲谈，不串班，不串办公室，不进行集体活动；必需的小型会议应掌控时间，定时开窗通风，全程佩戴口罩，开会人员间隔1米以上，会议结束后对场合、办公用品进行消毒；其他工作尽量通过电话、网络等方式沟通，多采用无纸化办公。（4）每日按要求进行卫生消毒工作，室内停止减少使用空调，保持室内空气流通；重点加强门卫、食堂人员、老师的防疫工作及食堂、公共区域、集体宿舍区的卫生消毒工作，由办公室、医务室、当日值班园领导负责三向检查、督导、反馈。4.教职工日常防控要求1.上班途中防控要求（1）尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车上班。（2）如必需乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避开用手触摸公共物品。2.入园前防控要求（1）进入幼儿园前佩戴口罩，在大门口自发接受体温检测，并用75%酒精擦拭消毒双手，体温正常可入园工作。（2）若有显现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的`人员，应自动戴上口罩到就近的医疗机构就诊。3.入园后工作防控要求（1）佩戴口罩，与人保持一米以上的距离。（2）依据岗位需求不同，做好相应的防控工作：工勤人员进入幼儿园后要求换鞋，佩戴一次性橡胶手套，按要求对户外和室内进行清洁和消毒；清洁洗手间、垃圾桶和呕吐物时佩戴一次性手套，手套使用后立刻丢弃，最终用75%的酒精消毒双手；一次性橡胶手套分区域使用，同时做好标识，污染后随时进行清洗和消毒，不得跨区域混用，以免交叉感染。食堂工作人员进入食堂前要求更衣室换鞋，穿着工作服、工作帽、口罩，立刻用肥皂和流动水洗手，接着用75%酒精擦拭消毒双手。清洗、切配食材和分餐时佩戴一次性橡胶手套；一次性橡胶手套分功能使用，同时做好标识，污染后随时进行清洗和消毒，不得跨功能混用，以免交叉感染。保健医生晨检时佩戴一次性橡胶手套，避开一切与幼儿的身体紧密接触，如有接触用75%酒精擦拭消毒手套，晨检结束后及时脱掉手套，立刻用肥皂和流动水洗手，接着用75%酒精擦拭消毒双手。进入班级和食堂检查工作，与幼儿和老师保持肯定距离，避开近距离接触。接触发烧、呕吐等疑似新冠肺炎教职工和幼儿后立刻用肥皂和流动水洗手，接着用75%酒精擦拭消毒双手，及时更换工作服和口罩。接待疑似患者时需要佩戴好口罩、手套，疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立刻使用肥皂水进行有效洗手，并使用75%的酒精消毒双手。老师进入教室前要求换鞋；接触幼儿前后均须用流动水和肥皂洗手，处理幼儿大小便或呕吐物时须佩戴一次性手套，最终用75%的酒精消毒双手。组织幼儿进行进餐和点心环节前后老师须用流动水和肥皂洗手，按要求进行餐桌餐具的清洁消毒，佩戴围裙和一次性手套。行政教辅人员尽可能以电话、群、微信群等网络方式联系办公，没有特殊情况和工作需求，尽量减少不同办公室的教职工相互串办公室。传递纸质文件前后均须用流动水和肥皂洗手。（3）原则上不举办园内各种大型师生集会和大型会议等活动，集体性活动尽量布置在室外进行。确需开会、集会时与会人员均须佩戴口罩，合理掌控时间。会议结束后及时对会议室的地面、物体表面进行清洁消毒。（4）工作期间若有显现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的人员，应第一时间电话告知部门主管领导和保健医生，到就近的医疗机构就诊。4.入园后进餐防控要求（1）就餐前后均须用流动水和肥皂洗手。（2）不聚集在一起就餐，就餐期间避开面对面就餐和谈话沟通同时缩短就餐时间。5.离园前防控要求（1）离园前须用流动水和肥皂洗手。（2）在大门口自发接受体温检测，并用75%酒精擦拭消毒双手后方可离园。（3）若有显现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的人员，应自动戴上口罩到就近的医疗机构就诊。6.下班后防控要求（1）尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车下班。（2）如必需乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避开用手触摸公共物品。（3）定时下班，可以带回家的工作尽量带回家处理，如写教案，备课等，在家期间合理利用室内空间乐观磨练身体。尽量少出门，如需外出，务必全程佩戴口罩，减少在外逗留时间。（4）回家途中上下电梯时用纸巾替换手去按按钮，进门后75%酒精擦拭消毒双手后再用流动