医疗保健劳动合同管理规范

医疗保健劳动合同管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同的签订1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.乙方的工作地点为：__________。4.甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，办理劳动合同的签订、变更、解除和终止等相关手续。二、劳动报酬1.乙方在甲方的工资为：__________元/月。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。4.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金，并按时支付乙方住房公积金待遇。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：__________。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因工作需要，甲方应与乙方协商一致，并按照国家有关规定支付加班费。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全标准的工作环境和条件。2.甲方应建立健全劳动保护制度，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。五、劳动纪律与考核1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.甲方应建立健全员工考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。3.甲方对乙方进行考核时，应遵循客观、公正、公平的原则。六、合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应依照国家和地方法律法规的规定办理。2.乙方解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家和地方法律法规的规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家和地方法律法规的规定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方住房公积金登记证复印件8.劳动者的体检报告9.劳动者的工作业绩证明10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资的，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未按合同约定缴纳社会保险费的，属于未履行社会保险义务的违约行为。3.甲方未按合同约定缴纳住房公积金的，属于未履行住房公积金义务的违约行为。4.乙方未按合同约定提供劳动的，属于旷工的违约行为。5.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违反解除合同约定的违约行为。6.双方未按合同约定解决争议的，属于违反争议解决约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工资：劳动者提供劳动获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房消费的长期储蓄金。6.旷工：劳动者无正当理由，未按合同约定提供劳动的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方拖欠工资的问题，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.遇到甲方不缴纳社会保险费的问题，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.遇到甲方不缴纳住房公积金的问题，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向住房公积金管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.遇到乙方旷工的问题，甲方可以先与乙方沟通，了解原因，根据实际情况采取相应的管理措施。5.遇到合同争议的问题，双方可以先尝试协商解决，协商不成时，可以根据合同约定的争议解决方式申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的医疗机构，需要招聘医护人员。2.甲方为已成立的医