员工离职及后续权益保障

员工离职及后续权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿签订劳动合同，现甲乙双方就乙方离职及后续权益保障事项达成如下协议：一、离职1.1乙方提出离职申请后，应提前向甲方递交书面离职申请，并注明离职原因及预计离职日期。1.2甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内回复乙方，确认离职申请的有效性。1.3乙方在获得甲方确认离职申请有效后，应按照甲方规定办理离职手续。1.4乙方离职后，应继续履行保密协议和竞业限制协议，并严格遵守国家有关保守商业秘密的法律、法规。二、薪资结算2.1乙方离职后，甲方应按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等各项应发薪资。2.2乙方离职后，甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用至离职当月。2.3乙方离职后，甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金（如有）。三、福利保障3.1乙方离职后，甲方应保障乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险权益，确保乙方在享受相关待遇时不受影响。3.2乙方离职后，甲方应为乙方办理档案转移手续，并协助乙方办理相关证明文件。3.3乙方离职后，甲方应为乙方提供必要的职业推荐、就业指导等服务（如有）。四、保密协议4.1乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方确认离职申请回复3.离职手续办理清单4.薪资结算证明5.社会保险权益证明6.经济补偿金支付证明7.保密协议8.职业推荐与就业指导服务证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前递交离职申请，或未经甲方同意擅自离职。2.甲方未按照约定回复乙方离职申请，或未按照合同约定支付乙方薪资及福利。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。5.甲方未按照约定提供职业推荐与就业指导服务。三、法律名词及解释：1.离职：指员工与用人单位解除劳动关系的行为。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。3.竞业限制：指员工在离职后在一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似工作的制度。4.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和合同约定，依法支付给员工的补偿金。5.社会保险：指国家为保障公民在特定情况下基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前递交离职申请：甲方应提醒乙方提前递交离职申请，并在规定时间内完成离职手续。2.甲方未按时支付薪资及福利：甲方应按时支付薪资及福利，如逾期支付，应承担违约责任。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.甲方未缴纳社会保险费用：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享受相关待遇。5.甲方未提供职业推荐与就业指导服务：甲方应按照约定提供职业推荐与就业指导服务，以帮助乙方顺利就业。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因公司原因提出离职