劳动合同模板常用版

劳动合同模板常用版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业）领域的企业/单位，具备合法经营资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的雇佣。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在合同期限届满前，如无特殊情况，应提前_______个月书面通知对方是否续签。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，遵守甲方的规章制度和职业道德规范。3.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效指标。四、劳动报酬4.1乙方工资为_______元/月（或按绩效计算），工资发放时间为每月_______日。4.2乙方按照甲方规定享受五险一金，具体待遇按国家法律法规及甲方规定执行。4.3乙方加班按照甲方规定计算加班费。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方享有国家法定节假日休假，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家法律法规保障乙方的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.2在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，连续病假超过_______个月，甲方有权解除劳动合同。7.3双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.4合同期满，双方未提出异议，视为自动续签。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。8.2如乙方提前解除劳动合同，应提前_______个月书面通知甲方，并支付违约金_______元。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方绩效考核标准7.乙方体检报告8.劳动合同解除证明9.五险一金缴纳证明10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历、资格证书等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，绩效未达到约定标准。3.乙方未按照甲方规定的时间和方式提供劳动，迟到、早退、旷工等。4.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反职业道德和劳动纪律。5.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方，或未支付违约金。6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。7.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金。8.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、职业健康检查等。9.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，具有合法经营资格的企业或单位。3.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动合同关系的自然人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。8.休息休假：劳动者按照法律规定和用人单位规定享受的休息和休假时间。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动工具、安全防护措施等。10.职业危害防护：用人单位为劳动者提供的职业健康检查、职业病防治等措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供必要的劳动保护用品。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因疾病需要请假，但甲方拒绝批准，乙方如何处理？解决办法：乙方可以提供医院出具的病假证明，要求甲方批准请假。如甲方仍拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同到期后，甲方拒绝续签，乙方如何维护自己的权益？解决办法：乙方可以要求甲方提供书面理由，如有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何追讨欠薪？解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求支付欠薪。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用