劳动法试题一

劳动法试题一

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1、根据《就业促进法》的规定，下列（）用人单位的行为构成就业歧视。

A、某法院招收书记员，明确规定身高

B、某公司规定只招收无配偶的应聘者

C、市卫生局在公务员录用体检中，发现小苗是乙肝病毒携带者，以此不予录取

D、某市出租车公司只招录本市户籍的司机

2、《劳动法》是劳动关系的调整法。以下不属于该法保护的劳动者是

A、甲在一黑砖窑劳动，长期加班加点，超负荷劳动

B、乙被房东雇佣，但已拖欠两个月工资

C、丙在去百货公司上班的途中被机动车撞成骨折

D、丁在包工头雇佣的建筑工地上从事劳动

3、关于劳动法的起源，被社会法学界公认的标志性立法是

A、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》

B、1883年德国国会通过的《疾病保险法》

C、1918年前苏联颁布的《劳俄劳动法典》

D、1935年美国颁布的《国家劳动关系法》

4、李某大学毕业后与一软件公司签订为期2年的劳动合同，合同约定，自合同

签订之日起1个月后生效。后按照公司安排，李某在合同签订后第3个月参加单

位培训，第4个月开始上班。李某的劳动关系自（）起算。

A、李某与软件公司合同签订之日

B、李某与软件公司合同生效之日

C、李某自上班之日

D、李某自培训之日

5、以下关于职业中介服务机构应当被禁止的情形是

A、职业中介服务机构实行许可证制度，未经许可，不得开业

B、职业中介实行有偿服务

C、公共就业机构可以从事经营性活动

D、职业中介从事职责介绍时，不得扣押居民身份证

6、《劳动合同法》规定，“连续订立二次固定期限的劳动合同，且劳动者没有本

法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，劳动者提出或者同意续

订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定

期限劳动合同。正确的理解是

A、二次固定期限的劳动合同都是指全日制

B、二次固定期限的劳动合同既包括全日制也包括非全日制

C、二次固定期限的劳动合同既包括固定期限也包括完成一定工作为期限，因为

完成一定工作为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的特殊形式

D、二次固定期限的劳动合同的固定期限不能少于2年

7、林某与一机械厂签订为期二年的劳动合同。双方在合同中约定了试用期4个

月，自用工之日起起算。合同履行到第3个月时，机械厂以林某不符合录用条件

为由，将林某予以即时解雇。请指出关于此案正确的判断

A、只要有足够的证据证明，则机械厂对林某的解雇就是合法的

B、双方约定的试用期起始时间违反法律规定，应从合同生效之日起起算

C、试用期约定已违反了法律规定，机械厂在第3个月已无“试用期内不符合录

用条件”解雇权

D、试用期不存在法定问题，因为试用期是协商条款

8、以下关于保密条款和竞业限制条款相关联系与区别，表述错误的是

A、保密条款一般约定的期限是在劳动合同期限内，而竞业限制约定的期限是在

劳动合同解除或终止的一定期限内

B、保密条款和竞业限制条款都具有防犯商业秘密泄露的作用

C、保密条款和竞业限制条款都是非法定条款

D、保密条款和竞业限制条款的法定最高约束期限不超过2年

9、属于以下第（）种情形，劳动者可以不予事先通知用人单位而即时解除

劳动合同

A、未及时足额支付劳动报酬的

B、未依法缴纳社会保险费的

C、未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D、违章指挥、强令冒险作业

10、赵女士已怀孕九个月。一日，赵利用其身体的优势，将车间生产的真丝衣5

件藏其衣内，在出厂门时被发觉。单位欲对其处理，咨询律师意见。你认为律师

的意见正确的是

A、即时解雇，因为赵已严重违反劳动规章制度

B、不得即时解雇，但可以预告解雇

C、不得即时解雇，因为赵在孕期，法律规定不得解雇

D、可以预告解雇，因为法律并未禁止

11、甲自2005年1月起在一食品加工厂工作，但未签订劳动合同。2007年5月

甲与企业签订劳动合同至2008年5月底止。假设2008年5月底企业不在续订，

甲可享有以下（）权利

A、甲可以请求企业支付其1个月的经济补偿金

B、甲可以请求企业支付其半个月的经济补偿金

C、甲可以请求企业支付其2个半月的经济补偿金

D、甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金

12、以下属于用工单位应该承担的派遗员工的义务是

A、加班费、奖金

B、社会保险费

C、基本工资

D、非岗位福利

13、关于非全日制用工，以下表述错误的是

A、非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位每日工作不超过五小时，每周工

作不超过三十小时的工用形式

B、非全日制用工可以不签订劳动合同

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工不支付经济补偿

14、一企业与劳动者均签有劳动合同，其约定的工资均在900元以上。但随着淡

季的到来和竞争的激烈，企业已无法保证以上工资水平，以下可供企业老板选择

的变更工资水平的合法途径是：（）

A、企业老板可以支付最低工资

B、企业老板依有工资自决权可以直接降低工资

C、企业老板与劳动者协商同意降低工资，但不得低于最低工资

D、企业老板与劳动者协商同意降低工资，但应高于最低工资

15、不适合妇女从事的工种和岗位是

A、矿山井下作业

B、连续负重每次超过10公斤作业

C、印刷作业

D、1米以上高处作业

16、我国全民法定节假日构成正确的选项是

A、新年、春节、母亲节、端午节、劳动节、国庆节、中秋节

B、新年、春节、端午节、重阳节、劳动节、国庆节、中秋节

C、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

D、新年、春节、重阳节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

17、张某在一企业工作了5年，由于其与妻长期分居，遂在劳动合同未到期时向

单位提出辞职请求书，但单位未同意。一个月后，张某停止到企业上班。并多次

请求将其档案转至深圳市某人才公司，但企业一直予以拒绝，张某欲将企业告上

法庭，他可选择的救济途径是

A、张某只能向劳动行政部门申诉，无法向仲裁或司法机关主张权利

B、张某可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，或者向人民法院提起诉讼

C、张某可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，如对其不服，可以向法院提起诉讼

D、张某只能向人民法院诉讼

18、关于我国社会保险不正确的选项是

A、社会保险均实行由用人单位和劳动者共同缴费制

B、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国主要社会保险种类

C、养老保险基金实行省级统筹

D、失业保险金的领取最长期限是24个月

19、王自达是企业车间副主任，为人帅直，但脾气很大。一日，车间工人小王无

故迟到，王自达对其责备，言辞过激，遭到小王顶撞，王自达一怒之下，操起钢

管猛向小王腰部猛击，当再次击打时，由于钢管用力过猛，向后触及电源导电致

死，小王也由于王自达的击打而造成右臂骨折。王自达的亲属要求企业确定王自

达为工伤。你认为王自达

A、应当认定为工伤，因为王自达履行职务造成死亡

B、应当视同工伤，因为王自达为了公共利益导致死亡

C、不应当认定工伤，因为王自达之死不是履行职责而是意外事件

D、不应当认定工伤，因为王自达之死属犯罪导致死亡

20、2007年，我国颁布的调整劳动关系的法律有

A、《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》

B、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》

C、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《农民工权益保护法》

D、《劳动合同法》、《就业促进法》、《农民工权益保护法》

二、多项选择题（每题1.5分，共15分）

1、劳动法上的劳动，至少包含以下含义（）o

A、是一种雇佣劳动

B、是履行合同义务的劳动

C、是从属性质的劳动

D、是有偿性的劳动

2、甲从部队转业（团级），被分配到一国有企业从事党政工作。工作一段时间后

对其分配的工作不满意，未经同意，即受聘去了另一事业单位。单位得知后，以

甲严重违反劳动纪律为由，对其作出解除劳动关系处理。以下关于对甲劳动关系

是否应当被解除的不正确意见是（）。

A、甲属于干部，而干部的劳动关系不适用劳动法。因此，解除是没有法律依据

的

B、甲与企业虽存在劳动关系，但法律并未规定不能兼职，因此，劳动规章制度

限制兼职是无效的

C、甲与企业存在劳动关系，只要企业不违反法律的规定，企业就可依据劳动规

章制度解除劳动关系

D、甲与企业虽存在劳动关系，但甲担任企业党支部书记职务，因此，未经党的

上级组织批准，不得解除与甲的劳动关系

3、以下属于ILO的核心公约是（）。

A、结社自由与保护组织权利公约

B、废除强迫劳动公约

C、男女同酬公约

D、最低劳动年龄公约

4、以下关于社会保障法律制度起源与发展的表述，正确的选项是（）。

A、英国的《济贫法》标志着社会保障法的萌芽

B、德国的社会保险法标志着社会保险法的诞生

C美国的《社会保险法》是人类历史上第一部社会保障法典

D、“福利国家”的产生标志着社会保障立法进入繁荣阶段

5、领取失业救济金必须满足（）。

A、非自愿性失业

B、已进行失业登记

C、工龄必须在10年以上

D、缴费须在1年以上

6、属于《劳动合同法》上的用人单位有（）。

A、国家机关、事业单位、社会团体

B.中国境内的企业、个体经济组织

C、民办非企业单位

D、未获得合法经营资格的用工单位

7、劳动基准法律制度在我国主要包括（）。

A、工作时间与休息休假制度

B、工资基准制度

C、劳动安全卫生基准制度

D、妇女、未成年特殊劳动基准制度

8、以下属于非典型用工的形式有（）。

A、全日制用工

B、劳务派遣用工

C、非全日制用工

D、季节性用工

9、《劳动合同法》规定的专项集体合同有（）。

A、劳动安全卫生集体合同

B、女职工权益保护集体合同

C、区域性集体合同

D、工资调整机制集体合同

10、非全日制用人的灵活性表现在（）。

A、劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式

B、双方可以随时通知解除用工

C、工资结算周期最长不超过15日

D、经济补偿金一次支付

三、简答题（每题5分，共25分）

1、简述我国《劳动合同法》在主体上的适用范围

2、我国法律规定的劳动合同的必备条款有哪些？

3、《工伤保险条款》规定的应当认定为工伤的情形

4、工作日类型有哪几种。

5、《劳动合同法》规定的可以约定违约金的情形是什么？

四、材料分析题（10分）

下面是《中国劳动保障报》2007年12月28日刊登的“《劳动合同法》企业

在担心什么”中的部分内容：

——从《劳动合同法》颁布之日起，就有人预测2007年的冬天不会平静。

果不其然，应对该法的实施，一些用人单位采取非常之举，叫人应接不暇。

9月，央视开始清退“临时工”，不出一个月，清退人员数以千计。

10月，湖北省政府清理全省机关事业单位临时聘用人员，推行临时人员“人

事派遗制度”。

11月，华为公司让所有满8年以上工龄的员工集体辞职，等待重新竞聘上

岗。12月，泸州老窑北京销售公司80多名员工被建议以“个人原因”辞职。《劳

动合同法》颁布至今，国内企事业单位“裁员”、“建议辞职”、“逆向劳务派遣”

事件层出不穷。一部即将实施的新法令给用人单位带来如此之大的影响？原因何

在？“连续工作满十年，劳动合同连续订立两次就要与员工签订无固定期限劳动

合同，是我们最担心的问题。”北京一家国有企业的人事经理张召告诉记者，在

该公司，劳动合同都是一年一签。“无法辞退员工，就等于是铁饭碗，最终导致

企业用工老龄化。”结合以上材料回答下列问题：

1、什么是裁员？逆向派遣？

2、《劳动合同法》规定的可能成为无固定期限劳动合同的情形有哪几种？

五、案例分析（10分）

张伯与张仲系兄弟二人。张伯在一石油勘探公司上班，张仲无业。1996年,

张伯的同学郑某欲与张伯一起联合投资一医药店，经两人协商，各投资10万，

成立了本市南效的“张郑医药百姓店”。由于工作烦忙，张伯遂向单位请假2年,

但单位人事部门不同意。张伯无奈，又给车间主任做工作，车间主任动员由张伯

的弟弟张仲来接替。张仲由于无业，遂同意接替，并以张伯的岗位、工资水平、

福利待遇等享受。由于张所在的公司上班地点非常分散，又是跨省作业，张仲一

干就是十几年，尽管车间主任已替换多人，但均知悉兄弟二人这一情况。2008

年12月，张仲在井架上操作时，不慎摔下，经医院诊断，右臂粉碎性骨折，须

住院四个月方能痊愈。但当张仲提出要单位给予工伤待遇时，却发生了磨擦。车

间主任的理由是，张仲没有劳动关系，而且也不能向公司汇报，建议张仲治好病

就行了。结合以上案例回答：

(1)张仲与石油勘探公司存在劳动关系吗？为什么？

(2)张伯的劳动关系是否存在？假如按照《劳动合同法》的规定，公司要

与连续工作10年以上的劳动者签订无固定期限的劳动合同，公司应如何向对兄

弟二人的情况？

试题一答案

一、单项选择题

1.C6.A11.B16.C

2.B7.C12.A17.C

3.A8.D13.A18.A

4.D9.D14.C19.C

5.C10.A15.A20.B

-、多项选择题

1.BCD6.ABC

2.ABD7.ABC

3.ABCD8.BCD

4.ABD9.ABD

5.ABD10.AB

三、简答题

1.简述我国《劳动合同法》在主体上的适用范围

答：劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。根据《劳动合同法》

的规定，以下主体间的劳动关系是适用该法：我国境内的企业、个体经济组织、

民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系；国家机关、事业单位、社会团

体和与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系。

2.我国法律规定的劳动合同的必备条款有哪些？

答：我国法律规定的劳动合同的必备条款有：（1）用人单位的名称、住所和法

定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有

效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作

时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件

和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.答：工作日又称劳动日，是指法律规定以日为计量单位的工作时间。主要有

以下几种类型：

（1）标准工作日：法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间；

（2）缩短工作日：在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完

成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工作制度；

（3）延长工作日：超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间

制度；

（4）综合计算工作日：以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时

间与标准工作日时数相同的工作日；

（5）不定时工作日：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法

按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度；

（6）弹性工作日：在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按

照事先规定的工作办法，由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。

5.答：《劳动合同法》规定的可以约定违约金的情形是：（1）劳动者违反服务期

的违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约

定向用人单位支付违约金。（2）劳动者违反竞业限制的违约金：用人单位与劳

动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与

劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人

单位支付违约金。

四、材料分析题

答：1、裁员，即用人单位一次性预告辞退部分劳动者，