劳动法合同续签的规定有些

劳动法合同续签的规定有些

制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没

有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，

各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集

体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干

人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组

长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各

方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。将集体合同草案

文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会

审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据

及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议

草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于XX年颁布

的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体

合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工

讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合

同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工

代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集

体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表

大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。登记备案集体台

同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级

以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内

容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失

实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修

正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提

出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人

均应切实履行。

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理规定3.合同期满通知书4.新劳动法辞职赔偿内容规定5.新劳动

法关于加班的规定

合同续签是很多员工都有遇到的事情，但是有很多的职员不知

道合同续签在劳动法中有什么规定。下面是为你精心推荐的合同续

签的规定，希望对您有所帮助。

1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

的解释》（法释[xx]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动

者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意

以原条件继续履行劳动合同。”

即合同到期日，继续在原单位上班，则该到期日即为事实劳动

关系成立之日。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月

支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单

位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定

的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满

一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

因此，在到期日后一个月内应签订劳动合同。

3、xx年1月13日已形成事实劳动关系。

4、《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在

本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十

六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

定终止固定期限劳动合同的”

因此，在符合第四十六条要求的情形下，应按工资标准补偿2

个月工资。

5、同上第四十七条，经济补偿年限按劳动者在本单位工作的

年限计算，因此，应把所有的工作时间都加上。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月

不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及

两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海

市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用

人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因

用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳

动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方

在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍

工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除

劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半

个月。

1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是

指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商

谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原

则。

2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违

反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务

向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

3、集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，

双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环

境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方

均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除

集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商.

4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会

（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代

表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利

待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大

会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在

签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商

的内容、时间、地点应由双方共同商定。