职业规划个险基本法

----李红臣民生增员利益最大一初年度佣金(FYC)1、80%发放。2转正前最近三个月内累计发放佣金超过2000（标准2500元）的部分100%发放。3短期险续佣和折式保险单的佣金计入FYC（可以维持职级）。4首期保费加费计入FYC。5附加佣金项按实发FYC计提二全勤奖：(六个月)[激励案前三个月800元/月3000P/月][600—1200）+400元

[1200—2000）+800元[2000---#）+1300元享受前提：1首次入司。2降级的和再次入司不享受全勤奖。3提前晋升仍可享受满六个月。4入司第一个月的界定同原规则。举例，某理财专员10月入司，当月实发FYC为500元，11月份实发FYC为700元，请问，11月份该理财专员可享受全勤奖为800三转正奖金1首次入司的理财专员。2降级的和再次入司的理财专员不享受转正奖。3理财专员自入司之日起三个月内达到转正条件，则在转正当月4佣金中一次性发放转正奖金500元民生增员利益最大感悟：1首佣80%发放刺激转正2转正奖的设计实际不打折反而避税3降级的和再次入司不享受全勤奖，鼓励晋升，防止出现道德风险

4提前晋升仍可享受满六个月，鼓励晋升，5入司第一个月的界定同原规则。充分体现了公司的人性化。保护了业务员的利益最大化民生增员利益最大四：增员辅导津贴：1被增员人当月发放FYC*对应津贴比例*本人当月FYC对应比率。2当月FYC达到300元，(终身享受)五维持：滚动三个月。FYC大于0。六：晋升标准：最近3个月发放2000元，FYC标准2500元。达到万元标兵当月可转正民生增员利益最大感悟：1全员齐增员。

利益终身，2照相原理，3被增员人实发1200元增员人利益最大化，4增员辅导津贴[1--终身享受2--2代3--最高12%]行业独有。5利用基本法拉动了有效，有增员必须有效，有效人力上去了。留存率就上去了。6全员齐增员，共同追业绩，为绩效文化的建立提供了理论基础。7为民生外勤团队的稳健壮大提供了源源不断的新鲜血液民生增员利益最大1主任职务津贴：

1200元/月（终身）1主任职务津贴：

1200元/月（终身）续收主任的收入项目1主任职务津贴：

1200元/月（终身）2主任的基本法利益：1首年度服务奖金：37%X新契约业绩2续年度服务奖金3继续率奖金最高110%X二续奖金4伯乐奖金最高3。6%X新契约业绩5管理奖3%X区新契约业绩2主任的基本法利益：6辅导奖金500元（见习续收督导晋升到高级或资深）7个人突出贡献奖最高8%X新契约业绩（每个自然季）8个人年终奖=全年奖金X10%9区年终奖=全年管理奖X10%3续收主任的福利保障1意外伤害；20万2意外医疗：5000元3住院医疗：8000元

4续收主任的福利保障养老金=每月职务津贴X16%（最高）（养老金又称团体年金）

续收主任的晋升1当月育成一个续收主管，本人于次月晋升高级续收主任职务津贴由1200元提升到1600元高级续收主任的晋升2当月育成一个续收主管，本人于次月晋升资深续收主任。职务津贴由1600元提升到2000元资深续收主任的晋升2当月育成一个续收主管，本人于次月晋升资深续收主任。职务津贴由1600元提升到2000元续收主任的晋升续收科长1直接育成两个续收主管

2直接和间接三个续收主任3人力24人，4正式续收督导占50%，5直辖区新契约30000元，6总保费120000元。7于次月晋升续收科长。职务津贴由2000元提升到3000元谢谢！理财专员增员的理由1增员利益高达12%2增员人可享受两代增员利益3照相原理4行业独有5晋升的需要理财专员增员的理由1增员利益高达12%2增员人可享受两代增员利益3照相原理4行业独有5晋升的需要理财专员增员的理由1增员利益高达12%2增员人可享受两代增员利益3照相原理4行业独有5晋升的需要您您理财顾问增员辅导津贴：被增人当月发放FYC*对应津贴比例*本人当月FYC对应比率。被增当月发放FYC一代比例二代比例三代比例FYC〈600元10%4%2%600元≤FYC＜120012%5%3%1200元（含）以上14%6%4%本人当月FYC0---150元150---300元300（含）元以上比例70%85%100%理财顾问增员的理由1增员利益高达14%2增员人可享受三代增员利益3照相原理4行业独有5晋升的需要理财顾问增员的理由（二）晋升的需要晋升业务主任的条件:（1）FYC个人1500元。（2）直接增员2人且为理财顾问（3）继续率80%.(4）3个月，（5）FYC团队7000元理财顾问增员的理由（二）晋升的需要晋升业务主任的条件:（1）FYC个人1500元。（2）直接增员2人且为理财顾问（3）继续率80%.(4）3个月，（5）FYC团队7000元谢谢！民生人寿周口中心支公司欢迎您您您富贵理财报告民生人寿周口中支

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