央企劳动合同电子行业适用

央企劳动合同电子行业适用合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.2乙方工资的支付方式为：__________（月发/周发/日发）。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。5.3乙方因病、因事需请假时，应向甲方提出书面申请，按甲方规定办理手续。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。8.2在合同期内，如乙方工作需要调整，甲方有权调整乙方的岗位，乙方应予以配合。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.保密协议8.岗位调整通知9.劳动合同变更、解除、终止协议10.争议调解申请书11.法律诉讼文书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作任务，或未达到甲方规定的绩效标准。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方未经甲方同意，自行离职或兼职。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、社会保险费。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇或调整岗位。6.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会。7.双方在履行合同过程中发生争议，未按约定解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间的就业协议，明确双方权利义务关系的法律文件。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：无明确终止时间，双方约定解除条件的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成特定工作任务后合同终止的劳动合同。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间范围内从事工作的时间。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，提高乙方工作能力；调整乙方岗位或工作内容。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：终止合同，要求乙方赔偿损失；向相关部门报案。3.问题：甲方未按约定时间支付工资、社会保险费。解决办法：协商解决，支付拖欠的工资、社会保险费；违约金赔偿。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.央企与员工签订固定期限劳动合同。2.央企与员工签订