人力资源专员简易劳动合同

人力资源专员简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：___________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意雇佣乙方从事人力资源专员工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方工作表现优秀，甲方愿意与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬管理等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资为人民币____元/月（税前），甲方按月支付乙方工资。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定另行计算。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。六、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。a)乙方严重违反甲方的规章制度；b)乙方提供虚假个人信息，或故意隐瞒重要事实；c)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；d)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；e)乙方旷工连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.乙方旷工证明9.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方提供虚假个人信息或故意隐瞒重要事实，构成违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，构成违约。4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，构成违约。5.乙方旷工连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.旷工：劳动者未经请假或请假未批准，未到岗工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现优秀，甲方希望与乙方续签劳动合同。解决办法：双方协商一致，修改合同期限并重新签订劳动合同。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：双方协商一致，办理劳动合同解除手续，并根据法律规定和合同约定支付相关补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方承担违约责任。解决办法：收集证据，向乙方提出违约责任要求，必要时通过法律途径维护甲方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需雇佣人力资源