赣州市创意设计劳动合同范本

赣州市创意设计劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________________单位地址：____________________________法定代表人：__________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：姓名：_______________________________性别：_______________________________身份证号码：__________________________联系电话：____________________________一、劳动合同双方的基本情况1.1甲方为依法设立的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。1.2甲方聘请乙方担任创意设计师岗位，乙方同意在甲方从事相关工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续签，续签期限同上。三、工作内容3.1乙方的工作内容为创意设计，包括但不限于平面设计、产品设计等。3.2乙方应按照甲方的要求，完成相关设计任务，并保证设计质量符合甲方的要求。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间应为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，甲方依法支付乙方加班工资。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。5.2乙方享受绩效奖金、项目奖金等福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。六、社会保险6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应承担的个人社会保险费用由甲方代扣代缴。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。7.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。八、保密条款8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、合同的变更、解除和终止9.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。9.2甲方违反国家法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________签订日期：_______________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方公司规章制度7.甲方设计项目说明书8.乙方作品集9.双方签订的保密协议10.双方签订的培训协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反甲方公司规章制度，严重违反劳动纪律。4.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等。6.甲方未提供乙方合法的工作条件，导致乙方无法正常履行合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指依法设立，招聘劳动者提供工作岗位的企业或组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方劳动关系的存续时间。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定应当获得的工资、奖金等福利。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及奖金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供合法的工作条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同争议的解决。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力。2.甲方为乙方支付工资、奖