劳动合同与员工激励计划实施

劳动合同与员工激励计划实施合同编号：__________劳动合同与员工激励计划实施甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同与员工激励计划实施条款，共同遵守。第一条劳动合同1.1甲乙双方同意，自双方签字之日起，乙方在甲方处担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行职务，遵守甲方的规章制度，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。1.3甲乙双方的劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等，并保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。第二条员工激励计划2.1甲方设立员工激励计划，旨在激励员工积极工作，提高工作效率，实现甲方与员工的共同发展。2.2乙方有资格参加甲方设立的员工激励计划，具体激励方式包括但不限于绩效奖金、股权激励、晋升机会等。2.3甲乙双方应共同遵守员工激励计划的有关规定，乙方应按照甲方制定的绩效考核标准，完成工作任务。2.4甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的激励，激励金额或方式由甲方根据实际情况确定。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的劳动条件，提供安全、卫生的工作环境。3.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。3.3甲方应遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，保障乙方的合法权益。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对在甲方任职期间获知的甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.甲方提供的员工激励计划详细文件5.乙方的工作成果证明文件6.乙方的工作绩效考核结果报告7.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力，或未按照甲方要求履行职务的，构成违约。2.乙方提前解除劳动合同未按照甲方规定的程序办理离职手续的，构成违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的，构成违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等的，构成违约。5.甲方未按照约定提供安全、卫生的工作环境，或未定期为乙方进行职业健康检查的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.员工激励计划：是指用人单位为激励员工积极工作，提高工作效率，实现双方共同发展而设立的奖励制度。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.保密义务：是指乙方在合同期限内及合同终止后继续对甲方的商业秘密、技术秘密等进行保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的规章制度不理解或不同意。解决办法：双方进行沟通，甲方对规章制度进行解释，双方达成一致。2.问题：乙方的工作绩效未达到甲方要求。解决办法：甲方对乙方进行培训，指导乙方提高工作绩效；乙方应按照甲方要求，改进工作方法。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、加班费、奖金、津贴等，如甲方拖欠，乙方有权要求甲方支付。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方指导下从事工作。2.甲方设立员工激励计划，以激励员工积极工作，提高工作