吉林省汽车维修行业技师劳动合同

吉林省汽车维修行业技师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为吉林省汽车维修行业技师，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为汽车维修行业技师。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。3.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付时间为每月____日前。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。5.2乙方应承担的个人部分保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律法规，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵守国家法律法规的规定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第八条经济补偿和赔偿8.1甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方的有关规定，支付乙方经济补偿。8.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密事项9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条合同的变更、解除和终止10.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相应的协议，并经双方签字或者盖章确认。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资发放记录7.乙方工作表现评价二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益，认定违约。5.乙方未履行保密义务，认定违约。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定违约。7.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否继续履行的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者共同缴纳，保障劳动者在特定情况下获得物质帮助。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬，解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可要求经济补偿。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可要求经济补偿。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方支付违约金。6.问题：乙方未履行保密义务，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。五、所有应用场景：1