山西省图书馆事业单位聘用合同书

山西省图书馆事业单位聘用合同书合同编号：__________山西省图书馆事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：山西省图书馆地址：__________法定代表人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________地址：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在山西省图书馆从事__________岗位工作。1.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调配。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方在工作中取得的优异成绩，甲方将给予适当的奖励。第四条培训和学习4.1甲方应提供乙方必要的岗位培训和学习机会，提高乙方的工作能力和业务水平。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第五条保密事项5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的机密信息，应严格保密。5.2乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的机密信息。第六条解除和终止合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。6.2甲方依照本合同第六条第1项、第2项、第3项规定解除和终止合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担违约责任。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资分配制度6.甲方培训和学习计划7.乙方保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》2.事业单位人事管理条例：《山西省事业单位人事管理条例》3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定的条件而约定的期限4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿5.保密义务：指劳动者在劳动合同期限内和解除或终止劳动合同后一定期限内，对在劳动关系存续期间知悉的用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息予以保密的义务四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合聘用条件解决办法：甲方应依法解除和终止合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方应依法解除和终止合同，并支付经济补偿。3.问题：乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害解决办法：甲方应依法解除和终止合同，并支付经济补偿。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作解决办法：甲方应根据实际情况调整乙方的工作岗位或安排其他工作。5.问题：乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解决办法：甲方应依法解除和终止合同，并支付经济补偿。6.问题：乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议解决办法：甲方应依法解除和终止合同，并支付经济补偿。五、所有应用场景：1.山西省图书馆与新聘用人员签订劳动合同2