业务受理员收费员岗位职责

第第页业务受理员收费员岗位职责业务受理员、收费员岗位职责业务受理员岗位职责一、负责自然气初装、改装及热水器、壁挂炉、报警器等燃气用具销售业务的接待、受理工作。二、办理自然气初装、维护和修理、拆迁改造及产品销售业务的收费工作，严格执行公司的收费标准和财务制度，严格履行各项审批制度，所收款项要日结日清，及时上缴财务。三、负责与用户签订自然气安装合同，合同重要条款要按标准专心填写，并及时通知有关部门布置施工。四、负责所辖业务的年、季、月度报表编制，并确保报表的及时、准确。五、严格遵守公司营业厅相关服务规范和现时办结制度，提高工作效率和服务标准，维护公司良好的社会形象。六、做好上级交办的其它工作任务。收费员岗位职责一、为新用户办理微机建档手续，用户信息的录入要准确无误，便于统计查询。二、娴熟掌握收费系统软件的各项功能，严格依照系统操作流程和业务权限、审批程序等进行收费、补卡、补气、统计、汇总等业务操作。三、严格执行公司的财务制度，正确填写、使用票据，严禁随便作废票据，严禁在票据上弄虚作假、谋取私利，做到系统数据、票据、款项三相符，日结日清，款项及时上缴财务。四、严格遵守公司营业厅相关服务规范和现时办结制度，提高工作效率和服务标准，耐性解释用户各种疑问，维护公司良好的社会形象。五、按规定做好收费报表及发票使用明细表。六、做好公司布置的其它工作任务。篇2:学校应急机构及职责学校应急机构及职责为了加强和改进学校安全工作，保障全校师生员工健康、平安地学习、工作、生活，防范师生安全事故发生，依照上级有关要求及有关法律法规，从我校实际启程，特订立本预案。一、成立安全应急领导小组：组长：李如(校长)副组长：卢(教务处主任)成员：孙东(后勤处主任)杜红(少先队辅导员)二、重要职责1、组长全面负责学校安全工作(学校安全第一责任人)，负责召集领导小组会议、部署工作、检查落实学校安全重点事宜。2、副组长实在负责学校安全工作，负责学校安全应急预案的落实情况，处置突发交通安全事故，完成校领导交办的各项任务。3、成员实在负责学校各班级突发安全事故的处置、监控、报告等事宜，并保证领导小组指令的畅通。三、现场指挥系统日常安全工作由校长负总责，各主管领导各负其责，协调各部门统一行动。突发事件的临时指挥实行值班制度.四、突发事件逐层报告制度值班人员―安全员―校长―镇教办―教育局―安全工作重于泰山。全体教职工要高度注重安全工作，调动一切乐观因素，全面保证和促进学校各项工作连续、稳定、健康发展。篇3:中学岗位职责20*中学岗位职责1.在办公室主任的引导下，实在负责学校来文、来函的收发、转送、传阅及登记人册。2.负责区教育网上行政、党务方面电子通知的收发、转送。3.负责校长室、校办公室起草的有关行政方面的布告、通告、对外行文的抄录、打印及分发。4.负责教职工考勤登记、统计。5.负责校内会议地方布置及会议室、校史室卫生。帮助办公室主任做好校外宾客、领导巡察接待工作。6.负责教职工职称评审所需个人料子的收集、整理。7.负责学校行政基础数据的统计，负责学校新闻报道、校务公开料子的收集和统计方面的工作。8.帮助办公室主任完成人事调动、考核聘任等方面工作的实在操作。9.帮助档案室完成文书档案的收集、整理工作。10.完成主管领导和校长布置的其他工作。[中学门卫岗位职责]20**中学岗位职责（2）长春市教育局和农安县教育局关于安全的文件规定，学校门卫的岗位职责如下：1、门卫人员清晨与学生一起到校，晚上学生全走后退校。学生在校期间一分钟不准许空档，有特殊事情需要临时离开要告知守卫干部到位坚守。2、禁止外来人员、外来车辆和社会闲散人员进入学校，有极特殊情况需要进入的，必需经领导同意后，检查其随身携带物品，确保安全的情况下，登记后入校。3、找学生的家长必需在放学之后或课间，由班主任确认是学生家长后，才可把学生交给家长。4、上学期间，不准许学生离开学校。因病或其他特殊情况需提前离开学校的，必需有老师或家长陪伴，同时收好学生请假条，并作好情况登记，不准许学生独自离校。5、学生上、下学期间，与当天的带班领导在校门前有秩序地引导学生进出校门，做好学生进校、离校时的护导工作，同时维护校门前秩序，确保学生安全。三岗中学*年3月1、顺从学校领导，遵守学校规章制度，定时上班、下班、上课、下课，乐观维护学校的正常教学秩序。2、依照教学大纲要求和备课组订立的教学计划，定时完成教学任务，努力提高教学质量。3、“教学与管理并重”，教书育人，管教管导，自动与班主任搭配，加强对学生的教育，提高学生的学习乐观性，培养学生良好的学习习惯。4、遵从教学规律，贯彻教学原则，面向全体学生，改革课堂教学，提高教学效率;乐观进行教改试验，专心写出经验总结或论文。5、依照教务处、科组的统一布置，乐观组织和辅导学生开展学科课外活动，开拓学生的知识视野，激发学生的学习兴趣，发掘学生的发展潜能。6、依据学校教学常规要求，定期检查和分析教学质量，及时查漏补缺，做好后进生的辅导工作。7、专心学习政整治论、教育科学理论和学科专业知识，努力学习并掌握现代教育技术;了解教育科研信息，借鉴外地教改经验;专心参与校内外的教学研讨活动和规定的文化业务进修;自发进行教学基本功训练;坚持相互听课，取长补短，共同提高。一、遵守劳动纪律，定时上课不迟到、不早退，按要求上下班，上课、办公时间不待客，不喝酒，不吸烟，不娱乐。二、努力学习政整治论，学习教育科学理论和现代科学文化知识，乐观参加学校举办的各种形式的培训，撰写培训感受。三、开学前要订立好学期教学计划，通研教材，布置好教学进度。四、要先备课，明确教学目的、重点、难点，精心设计教案。在个人备课基础上，定时、按要求参与集体备课，在教学上要有创新精神，有创造性，个人见解被接受。五、上课前要引导学生预习教材，上课时要敏捷使用教法，培养学生的自学本领和试验操作本领。六、布置作业，量要适中，难易适度，按要求、独立完成，要有记录且做的及时。七、因材施教，及时辅导，做好学困生转化工作。八、开展一项课外阅读等活动和课外组织一个学科兴趣小组活动，发展、培养学生的特长和喜好，且配档计划、工作记录、工作总结等。九、要用好《探究》和《单元检测》，每次考评要有成绩统计、讲评教案，要求质量高，针对性强。十、每位老师每学期至少要上一节质量较高的校级公开课、乐观搭配学校上好县级抽查课。参与或帮助本科的县级以上的讲课竞赛。十一、每位老师每学期至少要县级及县级以上的论文或校级先进经验沟通料子。十二、高一级老师要引导低一级老师的教育教学工作或承当培养老师的任务和承当组织教育教学研究计划工作。十三、在各级组织的各类学科质量检测、竞赛等活动中，成绩不得居于全县后五名。篇4:董事长岗位职责董事长岗位职责1.遵守国家法律法规，组织订立公司战略发展方针、政策，贯彻执行董事会的决议与决议;2.依据公司内外环境和市场的需要，决策公司的经营方针和经营目标;3.召集和组织董事会会议，检查公司董事会决议、决议的实施情况;4.召集和主持重点管理睬议，组织讨论和决议公司的发展规划、经营方针、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发、年度计划等重点事项;5.召集和组织董事会会议，决议公司透支、增资、减资等重点事项;6.审议和批准总经理提交的重点经营决策、方案;研究和决议总经理提出的其他重点问题;7.定期批阅公司的财务报表和其他紧要报表，全盘掌控全公司系统的财务情形;8.提名公司各部门经理和其他高层管理人员的聘用和解职;9.决议公司内高层管理人员的酬劳、待遇和支出方式并备案;10.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。11.签署按制度规定应予签署的文书、经济合同、财务预算决算、委托授权书等文件。篇5:人事主管职责人事主管职责一、岗位名称：人事培训主管二、直接上司：人事行政部经理三、岗位概要：通过日常管理，完满与落实人事管理基础工作，运用现代管理手段，建立数据库，通过收集、统计与分析，为经理供给决策的依据，确保企业人事管理有序运作;依据公司经营目标和发展战略，组织实施对各层次员工的培训及考核，保证员工实现岗位技能要求，并为公司人力资源开发、绩效考核、供给紧要依据。四、重要职责：1.在人事行政部经理的领导下，负责主持公司全体员工的培训、督导工作。2.依据公司经营方针及在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，负责订立、实施公司年度、月度培训计划，订立、实施和不绝完满各项培训制度。3.负责新员工入职培训，建立和健全员工培训档案，并按要求做好培训资料汇编工作。4.负责建立完满的培训体系，组织和主持紧要的培训活动。5.负责公司年度培训费用预算，掌控培训费用开支，审批各种培训教、器材购置并保管、检查、维护和修理培训方面所使用的设施设备，以确其保处于良好状态。6.掌握和执行国家关于劳动人事工作方面的政策规定，贯彻公司的人事工作制度，依据劳动市场变动和公司经营需要，编制年度、月度用工计划，科学布置人力，节省人力本钱。7.订立公司人员定编规划，依据审批的年度用工计划，负责办理员工的调配、招聘、调动、考核、任免、辞退(职)、退休等工作。8.常常深入各部门、各管理处了解用工情况，做好公司内部人员余缺调剂、任职考察等工作。9.负责适时修订人事管理制度及《员工手册》，起草人事管理方面文件。及时准确地填写各类人事表格，建好员工卡片及员工队伍信息库表格，依据变更及时调整各类人事资料。10.管理劳动合同，完满用工手续，调解劳动纠纷，做好各种劳务证件的登记保管工作。11.建立健全员工档案，做好人事方面的资料统计、归档工作，准确及时完成人事统计报表。12.定期供给人事工作方案，及时办理员工的进、出手续，协调好和相关部门的业务关系。13.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。14.完成上级领导交办的其它工作。五、任职要求：1.知识要求：熟识国家、地方政府人事政策和