2024年劳务用工合同标准版

2024年劳务用工合同标准版甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址_________________________________________________

经营地址_________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：___________________________________________

性别：_____________________________________________________

年龄：_____________________________________________________

身份证号：_________________________________________________

户口所在地_______________________________,住址_______________________________.

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议，共同遵守：

第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为______年______月______日至______年______月______日。双方约定的试用期为______个月，期限为______年______月______日至______年______月______日。

第二条工作内容及工作地点乙方在甲方从事________岗位（工种）工作。乙方同意根据甲方工作需要，变更自己的工作单位及岗位（工种）等事项。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，具体工作任务和要求等按照甲方的规定执行。工作地点为____________________。

第三条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行_________工作制度。具体规定是：_______。乙方应按照甲方的规定，按时上下班，遵守劳动纪律和有关规章制度。

第四条劳动报酬甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资，不得无故拖欠。乙方的工资标准为________元/月（或________元/时），绩效工资（奖金）等按照甲方的规定执行。甲方应在每月的________日前以货币形式足额支付乙方工资。不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，乙方依法享受相应的社会保险待遇和福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第七条规章制度甲方依法建立和完善各项规章制度，应当将所订立的规章制度在劳动者入职时或者入职后规定时间内公示，或者告知劳动者。乙方应当遵守甲方的各项规章制度。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。其中，符合《劳动合同法》规定的条件的，应当按照《劳动合同法》的规定办理相应的手续。

（二）符合《劳动合同法》规定的解除条件的，本合同即行解除。

（三）本合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

第九条双方需要约定的其他事项：____________________________________________________

第十条违反劳动合同的法律责任本合同一经签订，甲乙双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，应当承担违约责任，违约金为人民币_______元（大写：_____________）。因不可抗力造成本合同不能履行的除外。

第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。也可以直接向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规规定执行。没有规定的，由双方协商解决。双方协商一致，可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自签订之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月