员工雇佣合同范文

员工雇佣合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________地址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方的就业事项达成如下协议：第一章总则第一条本合同的订立遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第二条本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，维护双方合法权益。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为__________________，工作地点为__________________。第五条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第六条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三章工资待遇第七条乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资标准及奖金制度按甲方规定执行。第八条乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第九条乙方依法参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。第四章保密义务第十条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第十一条乙方在离职后仍应继续承担保密义务，保密期限为____年。第五章解除和终止合同第十二条双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；6.因不可抗力致使本合同无法继续履行的。第十四条乙方解除本合同的，应提前__天书面通知甲方。第十五条甲方解除本合同的，应支付乙方__个月工资的经济补偿。第六章争议解决第十六条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的培训资料6.乙方的工作成果7.乙方的工作评价报告二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方违反甲方规章制度，造成严重后果。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。6.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤等风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方协商解决；如协商不成，向法院提起诉讼。3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行处理，如警告、罚款、解除合同等。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：及时发现并给予警告，要求乙方作出选择；如乙方不改正，解除合同。5.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：根据国家法律规定和甲方规章制度，给予病假、调整工作岗位等。6.甲方未按时支付工资、奖金等：及时支付，并向乙方道歉；如因特殊情况导致延迟，应提前告知乙方。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费：立即补缴，并向乙方道歉；如因乙方原因导致未缴纳，应与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为寻找新工作，与甲方达成就业意向。3.双方就工资待遇、工作时间、休假等问题进行协商。4.甲方因业务发展，