员工主动离职合同范本

员工主动离职合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方主动离职相关事宜达成如下协议：第一条离职原因乙方自愿提出离职申请，离职原因如下：1.个人原因：乙方因个人发展需要，自愿提出离职申请。2.双方协商一致：甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。3.其他原因：具体原因详见附件一《离职原因说明》。第二条离职时间1.乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定办理离职手续。离职手续办理完毕后，乙方不得以任何理由返回甲方工作场所。2.双方协商一致解除劳动合同的，乙方离职日期为双方签署《解除劳动合同协议书》之日起。3.乙方因个人原因离职的，应提前三十日书面通知甲方，并提交《离职申请》。甲方应在收到离职申请之日起三个工作日内同意或提出异议。如甲方同意乙方离职，乙方离职日期为通知期满之日起。4.乙方提前离职的，按照甲方规定支付违约金。具体金额详见附件二《违约金计算方式》。第三条待遇结算1.乙方离职后，甲方应按照乙方实际工作时间和工资标准，结算乙方工资、奖金、津贴等相关待遇。具体金额详见附件三《待遇结算明细》。2.乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险和公积金。3.乙方离职后，甲方不承担任何医疗、养老、失业、工伤等社会保险待遇的责任。第四条保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方不得利用甲方资源、客户资源、技术成果等从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.附件一：《离职原因说明》2.附件二：《违约金计算方式》3.附件三：《待遇结算明细》4.附件四：《解除劳动合同协议书》5.附件五：《保密协议》甲方（用人单位）签字：__________乙方（员工）签字：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方主动离职相关事宜达成如下协议：第一条第三方主体介绍丙方作为独立第三方主体，拥有专业的人力资源管理经验和丰富的市场资源。丙方在此合同中承担协调、监督和保障甲方权益的角色，确保乙方的离职过程顺利进行，同时维护甲方的利益。第二条甲方权益保障1.丙方应确保乙方在离职过程中，不得损害甲方的合法权益，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的泄露。2.丙方应协助甲方对乙方的离职原因进行调查，确保乙方的离职原因符合甲方的要求。3.丙方应在乙方向第三方披露任何甲方信息时，及时采取措施，确保甲方的合法权益不受损害。第三条乙方违约及限制条款1.乙方在离职后，若违反保密协议，向第三方披露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，乙方应承担相应的法律责任。2.乙方在离职后，不得利用甲方资源、客户资源、技术成果等从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方在离职后，应按照丙方的要求，协助甲方处理与离职相关的事宜。第四条丙方责任及权益1.丙方应确保乙方在离职过程中的权益得到保障，包括但不限于工资、奖金、津贴等相关待遇的结算。2.丙方应对乙方的离职原因进行调查，确保乙方的离职原因符合甲方的要求。3.丙方应在乙方向第三方披露任何甲方信息时，及时采取措施，确保甲方的合法权益不受损害。4.丙方在此合同中承担协调、监督和保障甲方权益的角色，有权根据实际情况，对乙方的行为进行制止和纠正。第五条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在确保乙方的离职过程顺利进行，同时保障甲方的合法权益。丙方作为独立第三方，具有专业的人力资源管理经验和丰富的市场资源，能够为甲方提供全方位的保障和支持，确保甲方在乙方离职过程中的权益得到充分保障。第七条甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，在此合同中担任主导地位，旨在确保乙方的离职过程符合甲方的要求，同时维护甲方的合法权益。甲方为主导的目的在于，通过与第三方主体丙方的合作，实现乙方离职过程的顺利进行，确保甲方的利益不受损害，为甲方的人力资源管理提供有力支持。甲方（用人单位）签字：__________乙方（员工）签字：__________丙方（第三方主体）签字：__________签订日期：__________第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于乙方因个人发展需要，自愿提出离职申请，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。为确保乙方离职过程中的权益得到保障，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就相关事宜达成如下协议：第一条第三方主体介绍丙方作为独立第三方主体，拥有专业的人力资源管理经验和丰富的市场资源。丙方在此合同中承担协调、监督和保障乙方权益的角色，确保乙方的离职过程顺利进行，同时维护乙方的利益。第二条乙方权益保障1.丙方应确保甲方在离职过程中，不得损害乙方的合法权益，包括但不限于工资、奖金、津贴等相关待遇的结算。2.丙方应协助乙方对离职原因进行说明，确保乙方的离职原因符合乙方的要求。3.丙方应在甲方向第三方披露任何乙方信息时，及时采取措施，确保乙方的合法权益不受损害。第三条甲方违约及限制条款1.甲方在离职后，若违反保密协议，向第三方披露乙方个人信息、工作内容等非公开信息，甲方应承担相应的法律责任。2.甲方在离职后，不得利用乙方的人脉资源、项目经验等从事与乙方业务相竞争的活动。3.甲方在离职后，应按照丙方的要求，协助乙方处理与离职相关的事宜。第四条丙方责任及权益1.丙方应确保乙方在离职过程中的权益得到保障，包括但不限于工资、奖金、津贴等相关待遇的结算。2.丙方应对甲方的离职原因进行调查，确保甲方的离职原因符合乙方的要求。3.丙方应在甲方向第三方披露任何乙方信息时，及时采取措施，确保乙方的合法权益不受损害。4.丙方在此合同中承担协调、监督和保障乙方权益的角色，有权根据实际情况，对甲方的行为进行制止和纠正。第五条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条乙方为主导的目的和意义乙方作为离职员工，在此合同中担任主导地位，旨在确保自己在离职过程中的权益得到充分保障。乙方为主导的目的在于，通过与第三方主体丙方的合作，实现离职过程的顺利进行，确保自己的利益不受损害，为未来的职业发展奠定基础。第七条弱化甲方为主导的意义和目的在此合同中，甲方作为用人单位的角色被弱化，其主