简易洗煤厂劳动合同范本

简易洗煤厂劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动报酬第三条乙方工资待遇按甲方规定执行，试用期工资为人民币__________元/月，试用期为__________个月。试用期满后，乙方工资为人民币__________元/月（含__________%的绩效工资）。第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。四、工作时间与休息休假第五条乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方规定执行。第六条乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保证乙方享受带薪年休假。五、劳动保护与劳动条件第七条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。六、劳动纪律与培训第八条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，积极参加业务培训，提高自身素质。第九条甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合并按时完成培训任务。七、解除和终止劳动合同的条件第十条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。八、经济补偿与赔偿第十一条甲方违法解除或终止本劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。第十二条乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。九、其他约定第十三条乙方在劳动合同期内，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十四条甲乙双方在签订本劳动合同前，已充分了解对方的实际情况，不存在隐瞒或误导行为。第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除/终止证明7.工资条复印件8.甲方规章制度复印件9.甲方培训计划复印件10.乙方签名确认的培训记录复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方因此遭受损失的，视为甲方违约。2.甲方未按时支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。4.乙方未按照甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费的，视为乙方违约。5.乙方未按照合同约定从事违法活动，给甲方造成经济损失的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.带薪年休假：劳动者在连续工作满一年后，依法享有的带薪休息时间。5.经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权依法向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资或低于最低工资标准。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资差额，并有权依法向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并有权依法向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方违反合同约定从事违法活动。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的洗煤厂招聘劳动者。2.乙方