员工行为规范与道德管理制度

员工行为规范与道德管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范公司员工的行为举止，维护企业的正常秩序和良好形象，促进员工道德水平的提升。本规章制度依据国家法律法规、公司章程以及职业道德和职业操守等方面的要求订立。第二条适用范围本规章制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。第二章员工行为规范第三条忠诚义务员工应当对公司忠诚，并将公司的利益置于个人利益之上。员工不得从事与公司利益冲突的任何活动，不得利用公司资源谋取个人私利。第四条保守商业秘密员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等紧要信息。员工离职后仍然应当对公司的商业秘密保密，不得利用公司的商业秘密从事竞争活动。第五条禁止贪污受贿员工不得贪污受贿，不得收受他人的财物、礼品、款待等，以谋取个人利益。员工不得利用职务之便，为他人谋取私利，并不得参加任何形式的非法经济活动。第六条诚实守信员工应当诚实守信，言行全都，言行中不得夸大事实、散布谣言、捏造事实等不良行为。员工应当遵守商定和承诺，履行合同义务，不得违反诚实信用的原则。第七条敬重知识产权员工应当敬重他人的知识产权，不得侵害其他公司、个人的专利权、商标权、著作权等合法权益。员工应当乐观参加公司的知识产权保护工作，如发现他人侵权行为应及时报告。第八条形象仪容员工应当保持乾净、适度、得体的仪容仪表，重视个人形象的塑造。员工不得穿着不合时宜、不得体的服装，不得在工作期间佩戴过多的饰品。第三章道德管理第九条遵守职业道德和规范员工应当遵守相关行业的职业道德和规范，严格要求本身的行为符合职业操守。员工应当具备高尚的道德品质，具备良好的职业素养，以身作则，起到模范的作用。第十条良好团队合作员工应当乐观与同事协作，保持良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。员工应当敬重他人的看法和建议，不得以任何方式对同事进行辱骂、诋毁或恶意排挤。第十一条员工福利与权益保障公司应当为员工供应良好的工作环境，保障员工的合法权益。公司应当依照国家规定和公司章程，为员工供应合理的福利待遇，保障员工的工作条件和生活质量。第十二条纪律要求员工应当遵守公司的各项规章制度，严格遵从工作纪律，定时完成工作任务。员工不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺勤，不得违反公司的规定和要求。第十三条遵守安全规定员工应当遵守公司的各项安全规定，注意个人和他人的安全。员工应当乐观参加公司组织的安全培训和演练，提升本身的应急安全本领。第四章惩罚与嘉奖第十四条违规惩罚对于违反本规章制度的员工，公司将依法依规进行相应的纪律处分。惩罚的方式包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。第十五条遵规嘉奖公司将设立相关嘉奖制度，对于乐观遵守本规章制度的员工予以表扬和嘉奖。嘉奖的方式包含但不限于口头称赞、物质嘉奖、晋升等。第五章附则第十六条规章制度的解释和修订本规章制度由公司领导团队负责解释，并有权对其进行适时修订。修订后的规章制度须通过内部通知的方式告知全体员工，修订后的规章制度将替代原有规章制度的相关内容。第十七条施行日期本规章制度自发布之日起生效，公司全体员工必需遵守并执行本规章制度的各项规定。第十八条其他事项凡本规章制度未涉及的其他事项，公司将依据