劳动合同工龄计算表

劳动合同工龄计算表合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________________住址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定工龄计算事宜，特订立本合同，以便双方共同遵守。一、工龄计算范围1.1本合同所称工龄，是指乙方自正式入职之日起，至解除或终止劳动合同之日止的工作年限。1.2乙方在甲方之前的工龄，如符合国家法律法规和甲方制度的有关规定，可按甲方制度享受相应的工龄待遇。二、工龄计算方式2.1乙方按实际工作年限计算工龄，不足一年的按实际工作月数计算。2.2乙方因调动、借调等原因离开甲方，再次返回甲方的，原工龄可连续计算。2.3乙方因辞职、辞退等原因离开甲方，再次入职甲方的，原工龄不再连续计算。三、工龄待遇四、其他约定4.1乙方应如实提供个人信息，如有虚假，甲方有权解除本合同。4.2乙方应遵守国家法律法规和甲方制度的有关规定，如有违反，甲方有权解除本合同。4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照复印件4.甲方制度有关工龄计算的相关规定5.劳动合同6.调动、借调证明文件7.辞职、辞退证明文件二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息，属于违约行为。2.乙方违反国家法律法规和甲方制度，属于违约行为。3.甲方未按本合同约定给予乙方工龄待遇，属于违约行为。4.甲方未按本合同约定提供工作条件，属于违约行为。5.任何一方违反本合同其他约定，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲乙双方建立的、乙方向甲方提供劳动、甲方支付报酬的协议。2.工龄：是指乙方自正式入职之日起，至解除或终止劳动合同之日止的工作年限。3.带薪年休假：是指乙方按照法律规定和甲方制度享受的一年中一定天数的带薪休息时间。4.养老保险：是指为解决乙方退休后生活保障问题，由甲方依法为乙方缴纳的社会保险。5.医疗保险：是指为解决乙方在生病或受伤时医疗费用问题，由甲方依法为乙方缴纳的社会保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：解除本合同，并要求乙方承担相应法律责任。2.乙方违反国家法律法规和甲方制度：根据实际情况，给予乙方警告、罚款、解除合同等处罚。3.甲方未按本合同约定给予乙方工龄待遇：甲方应及时补发乙方应得的工龄待遇，并根据实际情况给予乙方经济补偿。4.甲方未按本合同约定提供工作条件：甲方应立即改正，并给予乙方相应的经济补偿。5.任何一方违反本合同其他约定：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳