广告创意设计师简易劳动合同

广告创意设计师简易劳动合同合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：简易劳动合同。1.2本劳动合同的期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.2乙方应按照甲方的要求，完成相关广告创意设计工作，并保证设计质量符合甲方的要求。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、病假、产假、陪产假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2甲方每月__日前向乙方支付上一个月的工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4劳动合同期满，双方未能就续签劳动合同达成一致的，劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订，甲乙双方应当遵守诚实信用原则，履行合同约定的义务。9.2本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方作品集3.甲方项目需求书4.设计稿件审批表5.设计修改记录表6.项目进度报告7.社会保险缴纳证明8.工资发放证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方未按照本劳动合同的约定支付加班工资的，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作，且未提前告知甲方的，视为违约。6.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.简易劳动合同：简化版的劳动合同，适用于短期、一次性的工作任务。3.试用期内：劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的阶段。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，应获得的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致项目进度延误。解决办法：甲方与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整人员配置。2.乙方设计作品不符合甲方要求。解决办法：甲方提供具体修改意见，乙方根据意见进行修改，直至满足甲方要求。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉，确保类似情况不再发生。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方及时为乙方办理社会保险缴纳手续，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供广