小型物业管理企业员工合同范本

小型物业管理企业员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的为明确甲乙双方的权责，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益，甲乙双方签订本劳动合同。第二条适用范围本合同适用于甲方雇佣的乙方，双方在合同有效期内应严格履行本合同约定的各项条款。第二章合同期限第三条劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容第五条工作岗位乙方在甲方担任____岗位，具体职责和要求如下：1.负责____工作；2.遵守甲方的各项规章制度；3.完成甲方交办的其他工作任务。第六条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天；2.乙方按照国家规定享受法定节假日；3.乙方根据工作性质和实际情况，享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。第四章劳动报酬第七条工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；2.乙方工资采取月结方式，每月__日前支付上月工资；3.乙方加班工资、奖金、津贴等另行约定。第八条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生环境；3.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会；4.甲方依法保障乙方的人格尊严和合法权益。第五章合同的变更、解除和终止第九条合同变更1.甲乙双方如需变更本合同约定的内容，应书面协商一致；2.合同变更自书面协议签订之日起生效。第十条合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方；3.甲方解除劳动合同的，应符合国家规定和本合同约定的条件；4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、旷工等情形，甲方有权立即解除劳动合同。第十一条合同终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第六章违约责任第十二条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任；2.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付；3.乙方未按照本合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。第七章争议解决第十三条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十四条保密条款乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。第十五条知识产权乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。第十六条不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。第七章附则第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份；第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；第十九条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的知识产权归属协议10.甲方规章制度复印件11.乙方工作职责说明12.乙方工作报告13.甲方工资支付凭证14.甲方社会保险缴纳凭证15.甲方为乙方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付。2.甲方未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇，乙方有权要求甲方履行。3.甲方未按照本合同约定提供必要的培训和职业发展机会，乙方有权要求甲方履行。4.甲方未按照本合同约定提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生环境，乙方有权要求甲方改善。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。6.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.乙方未按照本合同约定归还甲方提供的培训资料、工作设备等，甲方有权要求乙方归还或赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事用人单位安排的工作。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作条件不符合国家规定。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求改善工作条件；如甲方仍不改善，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露并承担违约责任；如乙方仍继续泄露，甲方可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为小型物业管理企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方为乙方提供工资、社会保险和福利待遇。4.甲方为乙方提供工作条件和劳动保