广告业创意与传播的年终奖

广告业创意与传播的年终奖合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为广告公司，乙方为甲方的员工，现双方就乙方年终奖事宜达成如下协议：一、年终奖计算方式：1.乙方当年度的绩效考核结果为A级，年终奖为当年度月工资的4倍。2.乙方当年度的绩效考核结果为B级，年终奖为当年度月工资的3倍。3.乙方当年度的绩效考核结果为C级，年终奖为当年度月工资的2倍。4.乙方当年度的绩效考核结果为D级，年终奖为当年度月工资的1倍。5.乙方当年度的绩效考核结果为E级，不发放年终奖。二、年终奖发放时间：乙方年终奖将在年度绩效考核结果公布后的一个月内发放。三、年终奖发放条件：1.乙方须在甲方连续工作满一年。2.乙方须在年度绩效考核中获得有效评级。3.乙方须遵守甲方公司的各项规章制度，无重大违纪行为。四、特殊情况处理：1.若乙方在年终奖发放前离职，则按照离职时的绩效考核结果发放年终奖。2.若乙方因疾病、伤残等原因无法正常工作，甲方可以根据实际情况适当调整年终奖发放标准。3.若甲方公司因不可抗力原因导致经营困难，甲方可以适当调整年终奖发放金额。五、争议解决：1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，不应影响年终奖的正常发放。六、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人所得税扣缴申报表3.乙方绩效考核结果记录4.甲方公司财务报表5.乙方劳动合同6.乙方离职证明7.乙方病假证明8.不可抗力情况证明二、违约行为及认定：1.乙方未满一年提前离职：未满足年终奖发放的试用期条件。2.乙方绩效考核结果无效：未满足年终奖发放的绩效条件。3.乙方严重违反甲方公司规章制度：甲方有权扣除年终奖或部分年终奖。4.甲方未按时发放年终奖：未履行合同约定的发放义务。5.甲方因不可抗力原因未能履行合同：根据实际情况适当调整年终奖。三、法律名词及解释：1.甲方：指广告公司，提供广告服务的一方。2.乙方：指甲方的员工，接收广告服务的一方。3.年终奖：指乙方在年度绩效考核后，根据绩效结果获得的奖励。4.绩效考核：指对乙方在一定周期内的工作表现进行评估的过程。5.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对年终奖金额有异议：协商解决，或提交劳动仲裁委员会进行仲裁。2.甲方因财务困难未能按时发放年终奖：提前与乙方沟通，说明情况并尽快解决。3.乙方在年终奖发放前离职：根据离职时的绩效考核结果计算年终奖。4.乙方因疾病、伤残等原因无法正常工作：甲方根据实际情况适当调整年终奖。5.不可抗力事件发生：甲方提供相关证明，与乙方协商调整年终奖。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供广告服务，达成合同约定。2.乙方完成年度绩效考核，达到规定的绩效结果。3.甲方按时发放年终奖，或根据特殊情况调整年终奖。4.乙方在合同期内离职，