公共事业管理试用期合同样本

公共事业管理试用期合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本试用期合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，甲乙双方如同意继续履行劳动合同，应提前一个月书面通知对方办理续签手续。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，担任__________岗位的工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。2.3乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币__________元。3.2乙方试用期的工资待遇不得低于当地最低工资标准。3.3乙方试用期满，经甲方考核合格后，工资待遇按照甲方正式员工的规定执行。第四条保险福利4.1乙方在试用期内，甲方依法为其缴纳社会保险。4.2乙方在试用期内，享有国家法定节假日休息权利。4.3乙方在试用期内，甲方提供__________元的住宿补贴。4.4乙方在试用期内，享有__________元的商业保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。5.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均可以书面形式提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。6.3试用期内，乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持克制，不得损害对方的名誉和合法权益。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.商业保险保单复印件（如有）9.甲方制定的规章制度汇编10.乙方所在岗位的工作说明书11.双方签订的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解约则按合同约定办理。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，甚至解除合同。3.乙方在试用期内严重失职：收集证据，与乙方沟通，如属事实则解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：与乙方沟通，要求其做出选择，如不改正则解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同：收集证据，依法解除合同。6.乙方被追究刑事责任：根据司法机关的处理结果，依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订试用期合同。2.甲方与乙方协商一致，延长试用期。3.甲方与