酒店管理劳动合同范本

酒店管理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系人：__________1.4甲方联系电话：__________1.5乙方姓名：__________1.6乙方性别：__________1.7乙方身份证号码：__________1.8乙方联系电话：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。2.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前__________天通知甲方。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________3.2乙方的工作任务和要求：__________四、劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月。4.2甲方每月__________日之前支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日休息。5.3乙方享受带薪年假__________天。5.4甲方为乙方提供__________的工作条件和环境。六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。6.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。6.3乙方应按时上下班，服从甲方的工作安排。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。7.4乙方因__________原因不能胜任工作的，甲方可以解除本劳动合同。7.5乙方在劳动合同期限内，因__________原因解除劳动合同的，甲方应支付经济补偿。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方保密协议7.劳动合同解除协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方工作安排履行职责的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，给予一定期限改正，如仍不改正，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：催促甲方支付，如甲方无正当理由拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，如已造成损失，可依法要求乙方赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立酒店，需要招聘员工