环保科技公司研究员试用期合同

环保科技公司研究员试用期合同合同编号：__________环境保护科技公司研究员试用期合同甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系电话：________________联系人：_________________乙方（试用期员工）：__________身份证号：________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方同意乙方以试用期员工的身份在甲方工作，特订立本合同，以便双方共同遵守。一、试用岗位及职责1.1乙方在甲方担任研究员岗位，主要负责__________工作。1.2乙方应认真履行研究员岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。二、试用期期限2.1本合同试用期为____个月，自双方签订之日起生效。2.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同终止，乙方与甲方签订正式的劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方按照甲方规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。四、试用期培训4.1甲方有权对乙方进行岗位培训，乙方应积极参加并按照要求完成培训内容。4.2乙方在试用期内不得以任何理由离职，否则甲方有权追究乙方的违约责任。五、保密条款5.1乙方在试用期内接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，无论是否书面记载，均应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。六、合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权提前终止本合同，但需提前____天通知对方。（1）提供虚假个人信息或证件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，给甲方造成重大损害；（4）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）旷工累计超过____天，或未经甲方同意连续请假超过____天；（6）乙方主动提出离职，经甲方同意后。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（试用期员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.乙方劳动合同书9.乙方保密协议10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或证件：乙方在签订合同前提供虚假个人信息或证件，甲方有权立即解除合同。2.严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，严重影响工作秩序，甲方有权立即解除合同。3.严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因失职行为导致甲方遭受重大经济损失或信誉损害，甲方有权立即解除合同。4.未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在试用期内未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方有权立即解除合同。5.旷工累计超过规定天数或未经甲方同意连续请假超过规定天数：乙方试用期内旷工累计超过规定天数，或未经甲方同意连续请假超过规定天数，甲方有权立即解除合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方是否适合岗位要求而约定的试验期。2.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提出离职：了解离职原因，如需挽留，可与乙方沟通并提供解决办法；如无法挽留，按合同约定办理离职手续。2.乙方违反保密义务：收集证据，与乙方沟通，要求其承担违约责任；如协商无果，可依法向法院提起诉讼。3.乙方工作表现不佳：提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如培训后仍无改进，根据合同约定评估是否解除合同。4.甲方违反合同约定：及时与甲方沟通，要求其履行合同义务；如甲方拒不履行，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的研究员提供试用期合同。2.乙方为甲方研究员岗位的求职者。3.双方在签订正式劳动合同前，先签订试用期合