教育用品店劳动合同模板

教育用品店劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方教育用品店从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币____元（币种：人民币），按照甲方规定的工资支付方式按时支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方制定的加班工资规定支付。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，甲方依法安排乙方休息休假。4.3乙方加班按照甲方制定的加班工资规定支付。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育，确保乙方的人身安全。5.3甲方应遵守国家关于劳动保护的相关法律法规，确保乙方的合法权益。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。6.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位同时签订劳动合同，对甲方工作造成严重影响，甲方要求解除劳动合同的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.5劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1在解除或者终止劳动合同的情况下，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。7.2经济补偿的计算方式和标准如下：（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方工作不满一年的，按照乙方实际工作的月数支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资料等。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，或者未达到甲方的工作要求。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资料等。3.甲方未能按照合同约定支付乙方工资、加班费和经济补偿等。4.甲方未能提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.甲方违反国家关于劳动保护的相关法律法规，损害乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范总称。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。5.保密协议：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密和客户资料等的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时到岗工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应的措施，如提醒、警告等。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并按照国家规定支付加班费和经济补偿。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，如警告、停职等，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：甲方应按照国家相关法律法规，提供符合标准的劳动保护设施和劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为教育用品店，