解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿

解读无固定期限劳动协议及解除劳动协议如何补偿2023-05-22

解读无固定期限劳动协议及解除劳动协议如何补偿一、无固定期限劳动协议的法律规定《中华人民共和国劳动协议法》第十四条：无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订劳动协议的，应当订立无固定期限劳动协议：(一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)、用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的;(三)、连续订立二次固定期限劳动协议且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动协议的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。二、无固定期限劳动协议的含义无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。无拟定终止时间，是指劳动协议没有一个确切的终止时间，劳动协议的期限长短不能拟定，并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动协议规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动协议也同样可以解除。三、无固定期限劳动协议解除和变更(一)、关于解除：无固定期限的劳动协议也是劳动协议的一种类型，其并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动协议。无固定期限劳动协议可以通过三种方式予以解除，涉及协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指协议履行过程中，当事人经协商一致批准解除协议。《劳动法》第24条规定：“经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除。”可见，无固定期限劳动协议不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行协议过程中出现法定解除协议情形，当事人有权解除协议。法定解除协议情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动协议情形，另一种是劳动者可以解除劳动协议情形。(1)、用人单位可以解除劳动协议情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前告知就可以解除劳动协议，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才干行使这种权力：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式告知劳动者本人，才可以解除劳动协议。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。”第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动协议，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以淘汰人员。但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动协议：a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的，c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，d、法律、行政法规规定的其他情形。(2)、劳动者可以解除劳动协议情形该情形也分两种：一种情形是劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;c、用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式告知用人单位，才干单方解除劳动协议。3、约定解除。约定解除是指在协议中约定解除协议的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除协议。无固定期限劳动协议可以由当事人事先约定协议解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除协议。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动协议不得将法定解除条件约定为终止条件。(二)、关于变更：无固定期限劳动协议和其他类型的协议同样，也合用劳动法与劳动协议法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。除了劳动协议期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动协议的补偿责任等方面协商，进行变更。在变更协议条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采用胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。四、无固定期限劳动协议的签订订立无固定期限劳动协议有两种情形。(一)、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动协议。订立劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采用胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动协议。(二)、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者批准续订劳动协议的，应当订立无固定期限劳动协议。只要出现三种情形，在劳动者积极提出续订劳动协议或者用人单位提出续订劳动协议劳动者批准的情况下，就应当订立无固定期限劳动协议。无论用人单位是否批准续订劳动协议，只要劳动者提出，用人单位就必须批准续订，并且是订立无固定期限劳动协议。当然假如用人单位提出续订劳动协议，劳动者有权不批准。三种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。连续是指劳动者与同一用人单位签订的劳动协议的期限不间断达成十年。如劳动者在原用人单位工作八年后，离职到别的单位工作了两年，然后又回到了原用人单位工作二年。虽然累计工作时间达成了十年，但是劳动协议期限有所间断，不符合在“连续工作满十年”的条件。2、用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的。“且”的含义是二个条件必须同时具有。3、连续订立二次固定期限劳动协议且劳动者没有劳动协议法第三十九条规定的情形续订劳动协议的。劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动协议的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动协议，在签订第二次固定期限劳动协议时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动协议。(三)视为签订无固定期限劳动协议用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。有的用人单位为了逃避义务，使劳动关系处在一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动协议的情况发生。对此，劳动协议法对于已经建立事实劳动关系，但没有同时订立书面劳动协议的情况，规定用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照公司的或者行业的集体协议规定的标准执行;没有集体协议或者集体协议未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者支付二倍的月工资。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动协议。对于这种情况，劳动协议法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，应当向劳动者支付二倍的月工资。五、无固定期限劳动协议解除后的补偿、补偿问题用人单位解除无固定期限劳动协议符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和你的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即补偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动协议法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位应当继续履行;劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿