2024版人力资源咨询协议范本

编号：__________2024版人力资源咨询协议范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源咨询协议范本合同目录第一章：总则1.1协议的定义与范围1.2协议的生效与终止1.3协议的修订与解释第二章：咨询服务内容2.1咨询服务的目标与任务2.2咨询服务的范围与内容2.3咨询服务的时间安排第三章：双方的权利与义务3.1咨询方的权利与义务3.2委托方的权利与义务第四章：咨询费用与支付方式4.1咨询费用的构成4.2咨询费用的支付时间与方式4.3咨询费用的调整与退还第五章：保密条款5.1保密信息的定义与范围5.2保密信息的保护期限与方式5.3保密信息的违约责任第六章：知识产权6.1咨询成果的知识产权归属6.2咨询成果的使用与转让6.3咨询成果的保密与保护第七章：违约责任7.1咨询方的违约责任7.2委托方的违约责任第八章：争议解决8.1争议解决的方式与地点8.2争议解决的适用法律第九章：强制性条款9.1协议的强制性规定9.2强制性规定的适用范围与方式第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序第十一章：附则11.1协议的有效期11.2协议的签署与盖章11.3协议的副本与复印件第十二章：其他约定12.1双方的其他补充约定12.2约定条款的解释与执行第十三章：附件13.1附件的定义与范围13.2附件的补充与修改第十四章：签署页14.1双方签署的合同正本合同编号：2024HRConsulting001第一章：总则1.1协议的定义与范围1.2协议的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。1.3协议的修订与解释本协议的任何修订或补充均需以书面形式作出，并由双方共同签署。对本协议的解释应遵循合同的整体内容和双方的意图。第二章：咨询服务内容2.1咨询服务的目标与任务咨询方的目标是帮助委托方优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率，实现人才的最佳配置。2.2咨询服务的范围与内容咨询服务的范围包括但不限于：组织架构设计、职位说明书编制、薪酬福利体系设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展计划制定等。2.3咨询服务的时间安排咨询服务的期限自协议生效之日起至____年____月____日止，除非双方另有约定。第三章：双方的权利与义务3.1咨询方的权利与义务咨询方应按照约定提供专业的人力资源咨询服务，并对提供的咨询结果负责。咨询方有权要求委托方提供必要的资料和信息，以便更好地完成咨询服务。3.2委托方的权利与义务委托方应向咨询方提供真实、完整、准确的企业信息和数据，并配合咨询方的相关工作。委托方应对咨询方的咨询成果保密，并按照约定支付咨询费用。第四章：咨询费用与支付方式4.1咨询费用的构成咨询费用包括咨询人员的费用、差旅费、资料费等其他直接相关的费用。4.2咨询费用的支付时间与方式委托方应按照双方约定的时间和方式向咨询方支付咨询费用。4.3咨询费用的调整与退还咨询费用在不违反协议约定的前提下，可以根据实际情况进行调整。如委托方提前终止咨询服务，咨询方有权按照已完成服务的时间比例收取费用，并根据实际情况决定是否退还剩余费用。第五章：保密条款5.1保密信息的定义与范围保密信息包括在咨询服务过程中双方披露的所有非公开的信息、数据、资料等。5.2保密信息的保护期限与方式保密信息的保护期限自协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。双方应对保密信息采取适当的保护措施。5.3保密信息的违约责任如任何一方违反保密条款，泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六章：知识产权6.1咨询成果的知识产权归属咨询成果的知识产权归委托方所有，咨询方对咨询成果享有署名权。6.2咨询成果的使用与转让委托方可以将咨询成果用于其内部管理，但未经咨询方书面同意，不得将咨询成果转让给第三方或用于其他目的。6.3咨询成果的保密与保护双方应共同保护咨询成果的知识产权，防止未经授权的使用或泄露。第七章：违约责任7.1咨询方的违约责任如咨询方未能按照约定完成咨询服务或未能达到约定的服务标准，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2委托方的违约责任如委托方未能按照约定支付咨询费用或未能提供必要的配合，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八章：争议解决8.1争议解决的方式与地点双方同意，对于本协议项下的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。8.2争议解决的适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：强制性条款9.1协议的强制性规定本协议中的强制性规定包括但不限于国家法律、法规规定的强制性条款。9.2强制性规定的适用范围与方式双方必须遵守的强制性规定应适用于本协议的全体内容和双方的履行过程中。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序任何一方提出变更协议的条件时，必须以书面形式通知对方，并由双方协商一致并签署书面文件。10.2合同解除的条件与程序协议解除必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。第十一章：附则11.1协议的有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。11.2协议的签署与盖章本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3协议的副本与复印件协议的副本和复印件均视为正本，具有同等法律效力。第十二章：其他约定12.1双方的其他补充约定双方可以在本协议基础上，通过书面形式达成其他补充约定。12.2约定条款的解释与执行本协议的条款应按照其字面意义进行解释，并在执行中遵循双方的意图和协议的整体内容。第十三章：附件13.1附件的定义与范围附件是本协议不可分割的一部分，包括双方同意的、与本协议有关的文件和资料。13.2附件的补充与修改附件的补充和修改必须经过双方的书面同意，并签署新的附件。第十四章：签署页14.1双方签署的合同正本甲方（委托方）：____________________________乙方（咨询方）：____________________________签署日期：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：当甲方为主导时1.1甲方指定人员甲方应指定一名负责人作为主要联系人，负责与乙方沟通和协调本协议项下的事宜。1.2甲方义务甲方承诺向乙方提供真实、准确、完整的业务信息和相关资料，并确保乙方可无障碍地进行咨询服务。1.3甲方额外要求甲方有权根据实际需要，向乙方提出额外的咨询服务要求，乙方应尽力满足甲方的合理需求。附件二：当乙方为主导时2.1乙方指定人员乙方应指定一名负责人作为主要联系人，负责与甲方沟通和协调本协议项下的事宜。2.2乙方义务乙方承诺按照约定提供专业、高效的咨询服务，并保护甲方的商业秘密和知识产权。2.3乙方额外要求乙方有权根据实际需要，向甲方提出额外的咨询服务要求，甲方应尽力满足乙方的合理需求。附件三：当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责介绍和协调双方的合作，并协助双方履行本协议。3.2第三方中介的义务第三方中介应保证其介绍的业务信息真实、准确、完整，并协助甲乙双方解决合作过程中的问题。3.3第三方中介的费用第三方中介的佣金由甲方支付，具体金额和支付方式在双方签订的补充协议中明确规定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源咨询服务内容详细清单2.附件二：咨询费用明细表3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权保护声明5.附件五：咨询服务进度计划表6.附件六：人员培训计划7.附件七：薪酬福利体系详细说明8.附件八：绩效管理体系操作指南9.附件九：组织架构调整方案10.附件十：职位说明书样本11.附件十一：第三方中介服务协议12.附件十二：争议解决方式及流程图13.附件十三：合同变更与解除协议14.附件十四：签署页二、违约行为及认定：1.咨询方未能按约定时间完成服务或未达到服务标准。2.咨询方未经许可泄露保密信息。3.委托方未能按时支付咨询费用。5.双方未能就合同变更或解除达成一致。6.第三方中介未能履行介绍和协调义务。7.第三方中介未保证信息真实性和准确性。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询：指提供关于企业人力资源管理的专业建议和解决方案的服务。2.保密信息：指在咨询服务过程中双方披露的所有非公开的商业秘密、技术秘密和个人信息。3.知识产权：指咨询成果所涉及的专利权、著作权、商标权等法律权益。4.违约行为：指未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的分歧。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：咨询服务进度延误解决办法：双方协商调整进度计划，必要时延长合同期限。2.问题：保密信息泄露解决办法：立即采取措施限制信息扩散，评估损失并追究违约责任。3.问题：咨询费用支付纠纷解决办法：核对费用明细，协商解决支付问题，必要时可通过法律途径解决。4.问题：