




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
交通行业人事合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、职位与工作内容1.乙方担任甲方__________职位,具体工作内容为__________。2.乙方应认真履行工作职责,遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如乙方在合同到期前连续__________个月绩效优秀,甲方有权提前__________个月与乙方续签合同。三、工资待遇1.乙方月工资为人民币__________元(含基本工资、绩效奖金等)。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方规章制度执行。3.乙方依法参加社会保险,甲方为乙方缴纳社会保险费,并按法规支付乙方工资。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间,接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息,应保守秘密,不得向第三方泄露。2.乙方在合同到期或解除合同后,仍应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息,期限为__________年。五、解除和终止合同1.合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。2.合同期内,如乙方因病、伤等原因不能继续履行工作职责,经双方协商一致,可终止本合同。3.合同到期,双方未续签,本合同自然终止。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,双方应友好协商解决。2.如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方体检报告7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定:1.乙方未按照合同约定履行工作职责,视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度,视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资,视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费,视为违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.员工:指与用人单位签订劳动合同,在用人单位提供的工作岗位上从事劳动,并获取劳动报酬的自然人。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险:指国家通过立法,采取强制手段对国民收入进行分配与再分配,形成专门消费基金,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按照合同约定履行工作职责:乙方应加强职业素养,按照甲方规章制度和工作要求履行职责。甲方有权对乙方进行培训、调整工作岗位或解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密:甲方应与乙方签订保密协议,加强内部信息安全管理。一旦发现乙方泄露秘密,甲方有权追究乙方的法律责任。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资:甲方应按照合同约定和国家法律规定,按时足额支付乙方工资。如甲方拖欠工资,乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费:甲方应按照法规为乙方缴纳社会保险费。如甲方未缴纳,乙方有权要求甲方补缴,并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景:1.用人单位与
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 经济发展中的创新生态系统构建试题及答案
- 量化交易系统设计试题及答案
- 计算机二级VB考试考生指南试题及答案
- 2025年软考设计师解答技巧试题及答案
- 行政管理学专业中的研究方法试题及答案
- 行政法学问题解析试题及答案总结
- 年度市场推广战略的制定计划
- 财务预算工作汇报
- VB程序设计常见题库及答案
- 【苏州】2025年江苏苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员93人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解
- 2025届百师联盟高三下学期二轮复习联考(三)地理试题(含答案)
- 节目脚本委托合同协议
- 2024年山东济南先行投资集团有限责任公司招聘考试真题
- 江苏省扬州市邗江区2025年初三中考一模考试英语试题含答案
- 产褥期保健及护理课件
- 陕西省西安市2025届中考模拟英语检测试题(附答案)
- 2025-2030消防车产业规划专项研究报告
- 初中英语教辅电子版单选题100道及答案
- 2025年上海市崇明区中考二模英语试题(含答案)
- 大型心血管造影系统及其DSA质量控制
- 国家中小学智慧教育平台应用指南
评论
0/150
提交评论