贵州省电力行业劳动合同样本

贵州省电力行业劳动合同样本合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方担任__________职位，乙方同意在甲方指定的地点、时间和条件下工作。1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3甲乙双方的劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关法律法规、企业规章制度以及乙方的工作岗位、工作量、工作质量等因素，按时足额支付乙方工资。（1）__________（2）__________（3）__________第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方法律法规及甲方企业规章制度执行。第四条劳动保护和职业健康4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第五条培训和继续教育5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合，提高自身业务水平和技术能力。5.2甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，为乙方提供继续教育的机会和条件。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条解除和终止劳动合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满或者甲乙双方约定的解除劳动合同条件成就时，本劳动合同即行终止。第八条争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业资质证明3.甲方企业规章制度4.乙方所在岗位的工作说明书5.乙方所在岗位的安全生产责任书6.乙方所在岗位的保密协议7.乙方所在岗位的职业健康检查报告8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.法定代表人：指代表法人单位行为的负责人。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的上下班时间从事工作的时间。6.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的福利和待遇，包括五险一金、年假、病假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内离职，影响甲方工作。解决办法：提前沟通，安排交接工作，确保工作的连续性。2.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：及时送往医院治疗，按照工伤保险规定进行赔偿。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，督促甲方按时支付工资。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会