2024酒店聘用合同协议书

编号：__________2024酒店聘用合同协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024酒店聘用合同协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同宗旨第二章：聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险及公积金第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁9.4诉讼第十章：其他约定10.1知识产权10.2兼职10.3劳动合同的份数及生效第十一章：附件11.1岗位说明书11.2保密协议11.3社会保险及公积金缴纳明细第十二章：双方签字12.1甲方（酒店）签字12.2乙方（员工）签字第十三章：合同变更与解除13.1变更合同的情形13.2解除合同的程序第十四章：违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订本合同。1.2合同主体甲方（酒店）：_______乙方（员工）：_______1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的行为，保障双方合法权益，促进酒店业的健康发展。第二章：聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方担任的岗位名称为：_______2.2岗位职责（1）负责_______（2）负责_______（3）负责_______2.3岗位要求（1）学历要求：_______（2）工作经验：_______（3）专业技能：_______第三章：聘用期限3.1合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2试用期乙方自合同生效之日起，享有_______个月的试用期。3.3续签合同合同期满，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币_______元。4.2奖金乙方根据工作业绩可享有相应的奖金。4.3津贴4.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间_______小时，作息时间为：_______。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3加班乙方加班按照《劳动法》有关规定享受加班费。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护甲方依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2职业培训甲方定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方业务水平。第七章：保密协议7.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，须对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限为_______年。7.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿金额双方协商确定。第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形（1）乙方提前解除合同的，应提前_______日书面通知甲方。a.乙方严重违反甲方规章制度的；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；d.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。8.2终止合同的情形（1）合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第九章：争议解决9.1协商解决甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1知识产权乙方在合同期内创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。10.2兼职乙方不得在合同期内从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。10.3劳动合同的份数及生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十一章：附件11.1岗位说明书11.2保密协议11.3社会保险及公积金缴纳明细第十二章：双方签字12.1甲方（酒店）签字：_______________________日期：_______年_______月_______日12.2乙方（员工）签字：_______________________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害，并提前通知乙方。2.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方作为用人单位，有义务按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的福利待遇。3.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖惩。说明：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，以评估乙方的工作质量和效率。根据考核结果，甲方可以给予乙方奖励或者采取相应的惩处措施。4.甲方应提供乙方所需的工作条件和培训机会，以促进乙方的工作能力和技能提升。说明：甲方作为雇主，有责任为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力和技能，以适应工作需要。5.甲方应保护乙方的商业秘密和个人隐私，不得泄露给第三方。说明：甲方作为用人单位，有义务保护乙方的商业秘密和个人隐私，防止泄露给无关的第三方，确保乙方的权益不受损害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升的申请。说明：乙方作为员工，有权利根据自己的发展规划，向甲方提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在可能的情况下给予支持。2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的各项义务。说明：乙方作为员工，有责任遵守甲方的规章制度，履行劳动合同中约定的各项义务，包括工作时间、工作任务、工作质量等。3.乙方应积极参与甲方组织的培训和活动，提升自身的工作能力和团队协作能力。说明：乙方作为员工，有义务积极参与甲方组织的培训和活动，提升自身的工作能力和团队协作能力，以更好地适应工作需要。4.乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利或者损害甲方利益。说明：乙方作为员工，有责任遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利或者损害甲方的利益，确保甲方的合法权益不受损害。5.乙方应妥善保管甲方的机密资料和财物，不得泄露或损坏。说明：乙方作为员工，有义务妥善保管甲方的机密资料和财物，防止泄露或损坏，确保甲方的利益不受损害。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方应与第三方中介签订书面协议，明确中介的服务内容、期限和费用等。说明：当甲方与第三方中介合作时，应签订书面协议，明确中介提供的服务内容、服务期限、费用支付等具体事项，以确保双方权益的清晰和可执行性。2.乙方应遵守第三方中介的规定和要求，接受其提供的服务和管理。说明：乙方作为员工，在第三方中介的协助下提供服务时，有责任遵守第三方中介的规定和要求，接受其提供的服务和管理，以确保工作顺利进行。3.第三方中介应确保乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。说明：第三方中介在提供服务的过程中，有责任确保乙方的合法权益不受侵犯，包括但不限于工资支付、劳动条件、职业安全等。4.第三方中介应承担因其服务不善导致的乙方损失的责任。说明：如果第三方中介的服务存在问题或者疏忽，导致乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。5.甲方、乙方和第三方中介应共同协商解决因合作产生的争议和问题。说明：在合作过程中，如果出现争议和问题，甲方、乙方和第三方中介应共同协商解决，通过沟通和合作寻求共同的解决方案，以维护各方利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.保密协议3.社会保险及公积金缴纳明细4.甲方公司规章制度5.乙方个人简历6.乙方身份证明文件7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方未按甲方规章制度行事，违反劳动纪律的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件、培训机会的，视为违约。6.第三方中介未按协议提供服务，导致乙方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.保密协议：指双方为保护特定信息不被泄露，签订的书面协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，由住房公积金管理中心运作。5.劳动争议：指劳动关系双方在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。4.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴。解决办法：甲方应立即支付欠款，并承担违约责任。5.问题：甲方未按约定提供乙方工作条