劳务派遣合同员工派遣合同范本(2024版)

编号：__________劳务派遣合同员工派遣合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同员工派遣合同范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1劳务派遣合同定义1.2合同签订主体1.3合同目的和原则第二章：劳务派遣人员的条件和资格2.1派遣人员的年龄要求2.2派遣人员的学历要求2.3派遣人员的技能要求2.4派遣人员的身体条件第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位描述3.2派遣人员的职责范围3.3派遣人员的上班时间和休息制度第四章：劳务派遣协议的主要内容4.1派遣期限4.2派遣人员的工资和福利待遇4.3派遣人员的培训和考核4.4派遣人员的劳动保护和保险第五章：派遣人员的管理和考核5.1派遣人员的管理责任5.2派遣人员的考核制度5.3派遣人员的奖惩规定第六章：合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序6.3合同终止后的相关事宜第七章：违约责任7.1派遣单位违反合同的责任7.2接受单位违反合同的责任7.3派遣人员违反合同的责任第八章：争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的程序8.3争议解决的时间限制第九章：合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改程序9.3合同的解除条件第十章：其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3不可抗力第十一章：附则11.1合同未尽事宜11.2合同的修订11.3合同的解释和适用法律第十二章：附件12.1派遣人员名单12.2合同相关文件的附件第十三章：签署页13.1派遣单位的授权代表13.2接受单位的代表13.3派遣人员的代表第十四章：其他14.1合同的备案和公示14.2合同的复印件效力14.3合同的保管和移交合同编号_________第一章：前言1.1劳务派遣合同定义：本合同是指派遣单位与接受单位之间，根据平等自愿、诚实信用、公平公正的原则，约定派遣单位向接受单位派遣符合特定条件的员工，由接受单位安排员工在约定岗位上工作，并向派遣单位支付约定服务费用的合同。1.2合同签订主体：本合同由派遣单位的合法授权代表与接受单位的合法代表签订。1.3合同目的和原则：本合同的目的是规范劳务派遣关系，保障派遣单位、接受单位和派遣人员的合法权益，遵守国家法律法规，实现资源的合理配置和互利共赢。第二章：劳务派遣人员的条件和资格2.1派遣人员的年龄要求：派遣人员年龄应在18周岁至法定退休年龄之间。2.2派遣人员的学历要求：派遣人员应具备国家认可的相应学历或专业技能证书。2.3派遣人员的技能要求：派遣人员应具备与接受单位所需岗位相关的技能和工作经验。第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位描述：派遣人员将被安排在接受单位提供的具体岗位上工作。3.2派遣人员的职责范围：派遣人员应履行接受单位规定的岗位职责，遵守工作纪律。3.3派遣人员的上班时间和休息制度：派遣人员应遵守接受单位的工作时间和休息制度，按照工作需要执行轮班或加班安排。第四章：劳务派遣协议的主要内容4.1派遣期限：本合同的派遣期限自派遣人员到接受单位报到之日起至双方约定的结束日期日止。4.2派遣人员的工资和福利待遇：派遣人员的工资由派遣单位按约定支付，福利待遇按照接受单位的有关规定执行。4.3派遣人员的培训和考核：派遣人员应接受派遣单位和接受单位提供的培训，并接受定期考核。4.4派遣人员的劳动保护和保险：派遣人员应享有国家规定的劳动保护待遇，并参加社会保险。第五章：派遣人员的管理和考核5.1派遣人员的管理责任：派遣单位负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。5.2派遣人员的考核制度：派遣人员应接受接受单位的考核制度，考核结果作为派遣人员工作表现的依据。5.3派遣人员的奖惩规定：派遣人员应遵守接受单位的奖惩规定，违反规定的行为将受到相应的处罚。第六章：合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序：合同变更需经派遣单位、接受单位双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合法律法规的规定，双方协商一致后应签订书面解除协议。6.3合同终止后的相关事宜：合同终止后，派遣单位应负责处理派遣人员的离职手续，并支付相关待遇。第七章：违约责任7.1派遣单位违反合同的责任：派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2接受单位违反合同的责任：接受单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3派遣人员违反合同的责任：派遣人员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八章：争议解决8.1争议解决的方式：本合同纠纷的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。8.2争议解决的程序：争议发生时，各方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决的时间限制：争议解决的时间限制应符合相关法律法规的规定。第九章：合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件：本合同自各方签字盖章之日起生效。9.2合同的修改程序：合同的修改应经各方协商一致，并签订书面修改协议。9.3合同的解除条件：合同的解除应符合法律法规的规定，经各方协商一致后签订书面解除协议。第十章：其他约定10.1保密协议：各方应对合同内容和业务往来中的商业秘密予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。10.2知识产权归属：合同履行过程中产生的知识产权归属按法律法规和双方约定处理。10.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，各方可根据实际情况协商解决。第十一章：附则11.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，各方应本着公平公正的原则协商解决。11.2合同的修订：合同的修订应经各方协商一致，并签订书面修订协议。11.3合同的解释和适用法律：本合同的解释和适用法律均适用中华人民共和国法律。第十二章：附件12.1派遣人员名单：附件中列明派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业技能等相关信息。12.2合同相关文件的附件：包括合同的审批文件、附件等。第十三章：签署页13.1派遣单位的授权代表：授权代表姓名：____________授权代表身份证号码：____________单位盖章：____________13.2接受单位的代表：代表姓名：____________代表身份证号码：____________单位盖章：____________13.3派遣人员的代表：代表姓名：____________代表身份证号码：____________第十四章：其他14.1合同的备案和公示：本合同签订后，各方应按法律法规要求进行备案和公示。14.2合同的复印件效力：本合同的复印件与原件具有同等法律效力。14.3合同的保管和移交：本合同原件应由各方妥善保管，如需移交，应办理移交手续并注明移交日期。甲方（派遣单位）：________________乙方（接受单位）：________________丙方（派遣人员）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容：甲方应根据乙方的实际业务需求，指定派遣人员的工作内容，并提供必要的工作指导和培训。2.甲方的工作条件保障：甲方应确保派遣人员在工作中享有合法的工作条件，包括安全卫生、劳动保护等方面的保障。3.甲方对派遣人员的管理：甲方应对派遣人员进行有效的管理，包括工作考核、培训发展等方面的管理。4.甲方对派遣人员的调岗：甲方根据业务需要，有权对派遣人员进行必要的岗位调整，但应提前通知乙方。5.甲方支付服务费用：甲方应按照合同约定，按时支付服务费用，包括派遣人员的工资、社会保险和公积金等。6.甲方对派遣人员的辞退：甲方有权在合同期内解除与派遣人员的劳动合同，但应提前通知乙方，并按照合同约定支付相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提供工作环境：乙方应提供合适的工作环境，包括办公场所、设备设施等，确保派遣人员能够正常开展工作。2.乙方指定工作岗位：乙方应根据实际业务需求，指定派遣人员的工作岗位，并提供必要的工作指导和培训。3.乙方的工作要求：乙方应明确工作要求和岗位职责，并提供清晰的业绩评价标准，以便对派遣人员进行考核。4.乙方的薪酬福利保障：乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，并依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金。5.乙方对派遣人员的考核：乙方有权对派遣人员进行工作绩效考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。6.乙方对派遣人员的晋升：乙方应根据派遣人员的工作表现和业务能力，提供晋升和发展机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：第三方中介作为介绍方，负责为甲方和乙方提供劳动力介绍服务，并协助双方签订劳动合同。2.第三方中介的服务费用：第三方中介应按照双方约定收取服务费用，并在合同中明确服务费用的金额和支付方式。3.第三方中介的责任：第三方中介应对所介绍的派遣人员的资格和条件进行核实，并保证派遣人员符合乙方的实际需求。4.第三方中介的保密义务：第三方中介应对合同内容和双方的商业秘密予以保密，未经甲方和乙方同意，不得泄露给任何第三方。5.第三方中介的违约责任：若第三方中介未按照约定提供服务，或所介绍的派遣人员不符合乙方需求，第三方中介应承担相应的违约责任。6.第三方中介的合同解除：甲方和乙方均有权在合同期内解除与第三方中介的合同，但应提前通知第三方中介，并按照合同约定支付相应的经济补偿。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员的学历和资格证书3.派遣人员的体检报告4.派遣人员的劳动合同5.派遣人员的工资条和福利证明6.派遣人员的工作绩效考核表7.合同的审批文件和备案证明8.第三方中介的服务合同和收费证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同的行为：未按照约定提供工作条件、未支付服务费用、未按时履行合同义务等。2.乙方违反合同的行为：未提供合适的工作环境、未按时支付工资和福利、未履行管理责任等。3.第三方中介违反合同的行为：未按照约定提供服务、未保证派遣人员符合需求、未保密合同内容等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间，根据约定，派遣单位向接受单位派遣员工，由接受单位安排员工在约定岗位上工作，并向派遣单位支付约定服务费用的行为。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务或条件的行为。3.违约责任：指违约当事人因其违约行为而应承担的民事责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作不达标：及时进行绩效辅导和培训，如仍不改善，根据合同约定进行合理调岗或解除合同。2.工作环境和条件不符合要求：与甲方沟通协商，要求提供合适的工作环境和条件。3.工资和福利支付问题：查看合同约定，要求乙方按时足额支付工资和福利