杭州市科研行业劳动合同样本

杭州市科研行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________岗位，主要职责是__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币，试用期工资为每月__________元人民币。3.2乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法扣除乙方应缴纳的个人所得税等税费。3.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规支付。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供住房公积金。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.4甲方为乙方提供__________等福利待遇。第五条培训和知识产权5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。5.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。7.4乙方违反保密协议、严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第八条经济补偿8.1甲方解除或终止合同时，应根据国家法律法规支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方住房公积金登记证复印件9.双方签订的保密协议复印件10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职、营私舞弊3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险、提供住房公积金等福利待遇6.甲方未按约定提供培训、晋升机会等7.甲方违法解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定比例支付给劳动者的工资。6.保密协议：用人单位和劳动者约定的，要求劳动者在合同期间及合同终止后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：协商解决，必要时可通过法律途径追究乙方违约责任。2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职、营私舞弊：及时沟通，给予乙方改正机会，如无法改正，可依法解除劳动合同。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：立即采取措施保护甲方权益，必要时可通过法律途径追究乙方违约责任。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等：协商解决，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护乙方权益。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险、提供住房公积金等福利待遇：协商解决，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护乙方权益。6.甲方未按约定提供培训、晋升机会等：协商解决，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护乙方权益。7.甲方违法解除或终止劳动合同：立即停止违法行为，依法支付乙方经济补偿，如协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径维护乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.甲方为现有企业，需要与员工签订劳动合同。3.甲方与员