零售业劳动合同范本

零售业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方给予相应的奖金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。5.3乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护工作场所的安全卫生。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。6.3乙方因病、因公受伤或生育，按照国家和地方规定享受相关待遇。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。7.2乙方在甲方工作期间创造的发明创造、技术创新等，属于职务作品，归甲方所有。7.3乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内，不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.2甲方依照本合同第8.1条的规定解除和终止劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。9.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担侵权责任。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.甲方规章制度10.甲方工作场所安全卫生规定二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合录用条件，规定一定期限的试用。3.工资：劳动者按照合同约定，完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.福利待遇：劳动者依法享受的带薪休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿，解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿，解除劳动合同。4.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：根据国家规定，支付相应的医疗和生活待遇。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿，解除劳动合同。6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：双方协商一致，变更劳动合同；如无法达成协议，提前通知乙方，并支付经济补偿，解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.明确双方权