公司准则与行为规范管理制度

公司准则与行为规范管理制度第一章：总则第一条本制度是为了规范公司内部人员的行为，保护公司利益，确保工作秩序，提高工作效率，营造良好的企业文化，依据《中华人民共和国劳动法》《公司法》等相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况订立。第二条本制度适用范围为本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。公司管理层有权对本制度进行解释和修改，并通过适当的方式向全体员工进行公告。第三条公司要求全部员工遵守本制度，认真履行本身的职责，维护公司的声誉和形象，在工作中充分发挥本身的专业本领和创造力，为公司的发展做出乐观贡献。第二章：公司准则第四条公司诚信为本，员工应坚守道德底线。员工应当遵从诚实、公正、廉洁、守信的原则，不得参加或者利用职务之便从事任何违法、不道德的行为，不得进行贪污、受贿、谎报、偷窃、挪用、侵害商业秘密等行为。第五条公司鼓舞员工相互敬重，无论是内部员工还是外部合作伙伴，都应受到平等和公平对待。员工应敬重他人的权利和尊严，不得进行鄙视、羞辱、诽谤、炒作等行为，不得利用职权或职位之便迫使他人接受不合理的要求。第六条公司提倡团结和谐的工作环境，员工应当乐观参加团队合作，共同推动公司的发展。员工应当与同事和顺相处，相互支持、帮忙，不得进行挑拨离间、造谣诽谤等行为。员工应当乐观搭配公司组织的培训、会议等活动，提升本身的专业技能和综合素养。第七条公司要求员工保守商业秘密，不得泄露公司、客户或合作伙伴的商业机密，不得利用商业机密从事违法活动或者损害公司利益。员工在离职后，仍应当连续保守商业秘密，不得向任何第三方透露。第三章：行为规范第八条员工应当遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上下班，依照规定签到、签退，不得迟到、早退。若因特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准，不得擅自缺席。第九条员工应当履行职责，认真完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。员工应当依照工作调配、规定程序和要求，高效地完成工作，提高工作效率，不得利用工作之便从事其他与工作无关的活动。第十条公司禁止员工在工作时间内进行个人娱乐活动，如上网浏览非工作相关网站、打游戏等。员工在工作时间应当专注于工作，不得损害公司利益。第十一条员工在公开场合或者与公司有关的社交媒体上发表言论时，应当慎重选择用词，维护公司的形象和声誉。员工的言论不得违法、不道德或者损害公司、同事、客户等利益。若员工需要发表个人看法，应当明确声明言论仅代表个人观点，与公司无关。第十二条公司禁止员工利用职权或职位之便谋取不正当利益，不得收受或索取他人财物、礼品等。员工在处理商业关系上必需公正，不得受贿、索贿、贿赂等行为。第十三条员工离职后，应当如实反映离职前期间的工作情况，并交接相关工作。离职员工不得擅自带走公司资料、文件、设备或其他财物，不得利用离职前期间的商业机密进行竞争或损害公司利益。第四章：责任与制裁第十四条对于违反本制度的员工，公司将依法依规进行处理。处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等，情节严重的将移交司法机关处理。第十五条公司将建立健全投诉举报机制，鼓舞员工乐观举报违反本制度的行为。对于经调审核实的举报情况，公司将严厉处理，并将对举报人保密。对于恶意举报造成不实损害的，公司将依法追究法律责任。第十六条公司将定期对员工进行公司准则和行为规范的培训和教育，提高员工的法律意识、职业道德和业务素养。员工参加培训和教育的时间视情况予以布置，并有权利要求员工参加。第五章：附则第十七条本制度自颁布之日起生效。公司保存对本制度的最终解释权和修改权，并通过有效的通知方式向全体员工公告。第十八条对于本制度未涉及的事项，公司将依据管理需要，在内部订立相应规定并通知员工执行。第十九条本制度解释权归公司全部，如有疑问或争议，可向人力资源部门咨询。员工应当及