潍坊劳动合同外贸行业版

潍坊劳动合同外贸行业版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为_______（企业类型），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2乙方同意在甲方从事_______（岗位）工作，工作地点为__________。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3乙方在试用期内的表现符合甲方录用条件的，试用期结束后，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.2甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方工作业绩证明文件10.乙方离职证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：用人单位和劳动者按照法律规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并书面通知乙方。2.问题：乙方忘记保密义务，泄露了商业秘密怎么办？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止泄露，并赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资怎么办？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。五、所