市场推广代表试用期劳动合同

市场推广代表试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方拟聘请乙方担任市场推广代表，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，就乙方在试用期的劳动合同事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同自双方签字之日起生效，至试用期满之日止。试用期为__________个月。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行甲方规定的市场推广代表职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币__________元。四、工作时间与休息休假1.乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方规定的上下班时间和工作时长进行工作。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及甲方规定的年假、产假、陪产假、病假等其他休假权利。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件1.在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、经济补偿1.乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。八、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方同意在离职后一年内，不得向任何第三方披露甲方的秘密信息。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同文本8.试用期考核标准9.甲方规章制度10.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未达到约定工作标准的，视为不胜任工作，甲方有权提前解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权提前解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权提前解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权提前解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权提前解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。4.工作时间：劳动者根据劳动合同约定，在用人单位从事工作或提供劳动的时间。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在离职后不得泄露用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未达到约定工作标准：解决办法：甲方应提前告知乙方工作标准，并提供必要的培训和指导。2.乙方违反规章制度：解决办法：甲方应明确告知规章制度，对乙方进行纪律处分。3.乙方失职营私舞弊：解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并追究乙方法律责任。4.乙方患病或非因工负伤：解决办法：甲方应依法支付医疗费用，并根据实际情况调整乙方工作。5.乙方不能胜任工作：解决办法：甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可提前解除劳动合同。6.客观情况发生重大变化：解决办法：双方应协商变更劳动合同内容，如协商不成，甲方有权提前解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位招聘市场推广代表。2.用人单位与劳动者约定试用期的劳动关系。3.用人单位与劳