潍坊劳动合同文化娱乐行业

潍坊劳动合同文化娱乐行业合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方作为用人单位与乙方作为劳动者，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处担任___________________职位，具体工作内容为________________________________________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，并遵守甲方的规章制度。二、劳动期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。2.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资支付时间为每月____日前。3.3乙方加班工资按照甲方的规章制度执行。四、福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的各项社会保险待遇。4.3乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、奖金等。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方按照国家规定享有休息休假权利。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.乙方体检报告6.劳动合同解除/终止证明7.甲方公司福利政策文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方公司规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方违反保密协议6.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同7.乙方未按约定时间履行劳动合同三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动并获取报酬的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。5.固定期限：指劳动合同双方约定期限为固定时间的劳动合同。6.法定节假日：指国家法律、法规规定的休息日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。7.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间履行劳动合同解决办法：提醒乙方按时履行劳动合同，如乙方无正当理由延迟，可按合同约定追究违约责任。2.问题：乙方在试用期间被证明不符合录用条件解决办法：及时终止劳动合同，并告知乙方原因。3.问题：乙方严重违反甲方公司规章制度解决办法：按照公司规章制度进行处罚，如解除劳动合同。4.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害解决办法：解除劳动合同，并追究乙方法律责任。5.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系解决办法：提醒乙方违反合同约定，如乙方不改正，可解除劳动合同。6.问题：乙方提前解除劳动合同解决办法：按照合同约定支付违约金，如无约定，可协商解决。7.问题：乙方违反保密协议解决办法：按照合同约定支付违约金，如无约定，可协商解决。五、所有应用场景：1.潍坊地区文化娱乐行业企业与员工之间确立劳动关系2.企业与员工之