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文档简介

2024年中外合资企业劳务合同书甲方：中国XX公司

乙方：XXX国际有限公司

双方本着平等互惠的原则，就甲方向乙方派遣员工赴境外工作事宜，达成如下合同：

一、派遣员工条件

1.必须是在中国境内注册的企业法人，并具有派遣员工资格。

2.派遣员工的年龄应在18-60岁之间，身体健康，无不良嗜好。

3.派遣员工必须具备良好的职业道德和职业素养，能够适应境外工作环境和中外文化差异。

4.派遣员工必须能够遵守甲方的劳动纪律和乙方的规章制度。

二、派遣员工数量和岗位

1.乙方根据实际需要向甲方提出派遣员工数量和岗位的要求。

2.甲方根据乙方的要求，按照规定的程序对申请人员进行考核和筛选，最终确定派遣人员名单。

3.派遣员工岗位为生产、管理、服务等一线岗位，具体岗位由乙方根据实际需要确定。

三、派遣期限和费用

1.派遣期限为一年，自用工之日起计算。

2.甲方按照实际派遣人数向乙方支付劳务费，费用标准为每人每月XXX元人民币（含税），费用包括乙方支付给员工的工资、保险、福利等费用。

3.费用总额根据派遣人数和实际工资水平进行调整。

4.费用支付方式和期限：甲方在派遣前一次性支付全额费用，乙方应提供相应的发票和凭证。

四、员工管理

1.派遣员工在境外的工作期限、工作内容、薪资待遇等事项由乙方根据实际需要确定，并告知派遣员工。

2.乙方应负责派遣员工的日常管理，包括工作安排、培训、考核等，并按照甲方的要求对派遣员工进行管理。

3.派遣员工在境外期间发生工伤、疾病、死亡等事故的，乙方应按照当地的法律法规及时报告并处理，甲方应予以协助。

4.派遣员工在境外工作期间，乙方应定期与甲方沟通派遣员工的工作情况，并向甲方提供相关报表和资料。

五、合同解除和终止

1.双方在合同期内如需解除或终止合同，应提前协商并签订书面协议。

2.如派遣员工在境外工作期间违反乙方的规章制度或解除合同的规定，乙方有权将其召回并要求甲方承担相应的责任。

3.合同期满或提前终止后，乙方应负责将派遣员工安全、及时地送回中国，并办理好相关手续。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后如需续签，双方应提前协商并签订书面合同。

4.本合同在执行过程中产生的任何争议应通过友好协商解决；如协商不成，可提交仲裁或依法提起诉讼。

5.本合同涉及的相关文件、通知等均应以书面形式进行，并确保送达。

6.其他需要补充的事项：（请详细说明）

7.本合同的签订、执行和解释以及相关争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

甲方：（盖章）

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