单位员工雇佣合同(2024版)

单位员工雇佣合同(2024版)合同编号：__________单位员工雇佣合同（2024版）甲方（用人单位）：乙方（员工）：一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。三、劳动报酬第三条乙方的工资按照甲方的工资制度执行，乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方依法按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假第四条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作____天，每天工作____小时。乙方享有国家法定的休息休假权利。五、劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件和必要的劳动保护措施。六、社会保险第六条甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。乙方依法享受社会保险待遇。七、劳动纪律与绩效考核第七条乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。甲乙双方应建立书面的绩效考核制度，乙方按照绩效考核制度的规定接受考核。八、劳动合同的解除和终止第八条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。九、违约责任第九条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。十、争议解决第十条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、其他第十一条本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.双方签订的劳动合同文本4.甲方规章制度5.乙方的工作职责说明6.社会保险参保证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未提供合同约定的劳动条件，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。5.休息休假：劳动者在一定时间范围内不从事工作，休息身心。6.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察大队投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险费征收机构投诉。4.问题：乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内容。4.甲