人力战略合作协议范本(2024版)

人力战略合作协议范本(2024版)合同编号：__________单位名称：________________

单位地址：________________

法定代表人：_______________

联系电话：_______________

电子邮箱：_______________单位名称：________________

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法定代表人：_______________

联系电话：_______________

电子邮箱：_______________鉴于甲方为_______行业企业，乙方为专业提供人力资源服务的企业，双方为了更好地开展业务，实现互利共赢，经友好协商，达成如下协议：一、合作范围1.1乙方作为甲方的人力资源战略合作伙伴，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等人力资源领域的专业服务。1.2甲方应根据业务需求，向乙方提供相关的人力资源服务需求，并按照双方约定的服务内容、服务标准和服务期限向乙方支付服务费用。二、合作期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。三、服务内容3.1乙方根据甲方的需求，提供具备相关技能和经验的员工。乙方应确保提供的员工符合甲方的招聘要求，并保证员工的素质和能力。3.2乙方负责为甲方提供员工的培训和管理，确保员工能够胜任甲方的工作。3.3乙方应协助甲方制定薪酬福利政策，并根据甲方业务发展和员工表现适时调整。3.4乙方负责处理与员工之间的关系，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、解决劳动争议等。四、服务费用4.1甲方应按照双方约定的服务内容和费用标准向乙方支付服务费用。具体收费标准和服务费用明细详见附件。4.2乙方应按照双方约定的时间和方式向甲方开具正规发票。五、保密条款5.1双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方泄露。5.2本保密条款在本协议终止后仍然有效，继续对双方产生约束力。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________

乙方（盖章）：_______________法定代表人（或授权代表）：_______________

法定代表人（或授权代表）：_______________签订日期：____年__月__日附件：服务费用明细表一、附件列表：1.服务费用明细表

2.员工名单

3.培训计划

4.薪酬福利政策

5.劳动合同样本

6.社会保险办理指南

7.劳动争议处理协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方支付服务费用，或支付的服务费用低于双方约定的标准。

2.乙方未按照约定提供符合甲方需求的员工，或提供的员工不符合约定的素质和能力要求。

3.乙方未按照约定时间为甲方开具正规发票。

4.任何一方未经对方书面同意，向第三方泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等。

5.甲方未按照约定提供业务发展所需的信息，或提供的信息不真实、不准确。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的委托方，负责提供业务需求和支付服务费用。

2.乙方：指合同中指明的受托方，负责提供人力资源服务和支持。

3.服务费用：指乙方根据甲方需求提供服务所收取的费用。

4.人力资源服务：包括招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的业务发展信息不真实、不准确。

解决办法：甲方应确保提供的信息真实、准确，并对因信息不实造成的损失承担责任。2.问题：乙方提供的员工不符合甲方需求。

解决办法：乙方应重新提供符合甲方需求的员工，或对不符合要求的员工进行培训和调整。3.问题：甲方未按照约定时间支付服务费用。

解决办法：甲方应及时支付服务费用，否则乙方有权暂停提供服务，并有权要求违约金。五、所有应用场景：1.甲方为招聘专业人才，但内部人力资源部门无法满足需求时。

2.甲方为降低人力资源成本，希望将部分人力资源