2024法人聘用协议书

2024法人聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方工作事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本协议的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责及工作能力，支付乙方工资。工资标准为每月__________元人民币。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行。3.3甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供法定假日、年假、病假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息时间。4.2乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家和地方政府的规定支付加班费。第五条劳动保护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。第六条保密条款6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止协议7.1在协议期内，如乙方提前解除或终止协议，应提前一个月书面通知甲方。7.2如甲方因乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同法规定的原因，解除或终止协议，应支付乙方相应的经济补偿。7.3协议期满后，如甲乙双方同意续签，应按照本协议约定的条件和程序办理。第八条争议解决8.1双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动争议调解委员会联系方式

9.劳动保障监察机构联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除或终止协议的，视为乙方违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，造成甲方损失的，视为乙方违约。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。

4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。

2.受聘人：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动的劳动者。

3.劳动报酬：指用人单位支付给受聘人的工资、奖金、津贴和补帖等。

4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间以外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除或终止协议，按约定办理。

2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，向乙方提出索赔，必要时诉诸法律手段。

3.甲方未支付工资或未缴纳社会保险：向甲方提出书面催告，如甲方仍不履行，可以向劳动保障监察机构投诉或提起劳动仲裁。

4.甲方未提供劳动保护：向甲方提出书面要求，要求甲方履行义务，如甲方仍不履行，可以向劳动保障监察机构投诉。五、所有应用场景：

1.用人单位招聘员工

2.用