劳动法自考模拟试题及答案解析二

劳动法自考模拟试题及答案解析（2）

（1/20）单项选择题

第1题

下列不属于劳动保障监察的基本属性的是（）

A.法定性

B.行政性

C.多元性

D.专门性

下一题

（2/20）单项选择题

第2题

下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是（）

A.公平原则是对公众知情权的保护

B.公平原则是对公众选择权的保护

C.公平原则是对公众参与权的保护

D.公平原则是对公众监督权的保护

上一题下一题

（3/20）单项选择题

第3题

劳动保障监察执法的主体是（）

A.工商管理部门

B.卫生行政管理部门

C.安全生产监管部门

D.劳动保障行政部门

上一题下一题

（4/20）单项选择题

第4题

劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度（）

A.1

B.2

C.3

D.5

上一题下一题

（5/20）单项选择题

第5题

下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）

A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

管辖

B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政

部门管辖

C.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部

门管辖

D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行

政部门管辖

上一题下一题

(6/20)单项选择题

第6题

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为()

A.自立案之日起60日

B.自立案之日起60个工作日

C.自立案之日起90H

D.自立案之日起90个工作日

上一题下一题

(7/20)单项选择题

第7题

在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是()

A.行政法律责任

B.民事法律责任

C.刑事法律责任

D.行政法律责任和民事法律责任

上一题下一题

(8/20)单项选择题

第8题

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资()

A.1.5倍

B.2倍

C.2.5倍

D.3倍

上一题下一题

(9/20)单项选择题

第9题

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令

用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金()

A.10%以上20%以下

B.50%以上100%以下

C.5%以上10%以下

D.100%以上200%以下

上一题下一题

(10/20)单项选择题

第10题

用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是()

A.按照每使用一名童工处500元罚款

B.按照每使用一名童工每月处500元罚款

C.按照每使用一名童工处5000元罚款

D.按照每使用一名童工每月处5000元罚款

上一题下一题

(11/20)单项选择题

第11题

用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监

察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以（）

A.1000元以上5000元以下的罚款

B.2000元以上2万元以下的罚款

C.500元以上2000元以下的罚款

D.500元以上3000元以下的罚款

上一题下一题

（12/20）单项选择题

第12题

根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

D.有过错的一方合同主体

上一题下一题

（13/20）单项选择题

第13题

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.损失费

上一题下一题

（14/20）单项选择题

第14题

根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）

A.个别劳动争议

B.集体劳动争议

C.集体合同争议

D.权利争议

上一题下一题

（15/20）单项选择题

第15题

下列机构无权受理劳动争议的是（）

A.人民检察院

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

上一题下一题

（16/20）单项选择题

第16题

企业劳动争议调解委员会主任（）

A.只能由职工代表担任

B.只能由工会成员担任

C.只能由双方推举的人担任

D.由工会成员或者双方推举的人员担任

上一题下一题

（17/20）单项选择题

第17题

劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.职工代表

D.企业方面代表

上一题下一题

（18/20）单项选择题

第18题

在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

上一题下一题

（19/20）单项选择题

第19题

曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解

决方法，下列哪一选项是正确的（）

A.曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商

B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼

C.曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解

D.曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼

上一题下一题

（20/2。）单项选择题

第20题

下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当

知道其权利被侵害之日起1年

上一题下一题

（1/10）多项选择题

第21题

下列属于劳动监察员任职条件的有（）

A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策

B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识

C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁

D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作5年以上

E.经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格

上一题下一题

(2/10)多项选择题

第22题

劳动保障监察的形式包括()

A.日常巡视检查

B.书面材料审查

C.专项检查

D.对举报和投诉的查处

E.应急预案制度

上一题下一题

(3/10)多项选择题

第23题

下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有()

A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人

B.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察

C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回

避

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过

60个工作日

E.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件

上一题下一题

(4/10)多项选择题

第24题

下列属于劳动法中民事责任承担方式的有()

A.经济补偿

B.责令改正

C.警告

D.强制履行合同

E.提供安全卫生条件

上一题下一题

(5/10)多项选择题

第25题

不得安排夜班劳动的女职工包括()

A.所有的女职工

B.月经期内的女职工

C.怀孕期间的女职工

D.怀孕7个月以上的女职工

E.哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工

上一题下一题

(6/10)多项选择题

第26题

以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于()

A.服务期

B.补充保险

C.竞业限制

D.福利待遇

E.保守商业秘密

上一题下一题

(7/10)多项选择题

第27题

根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有()

A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议

C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

D.因企业开除、除名职工而发生的争议

E.用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

上一题下一题

(8/10)多项选择题

第28题

劳动争议调解组织包括()

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织

E.劳动争议仲裁委员会

上一题下一题

(9/10)多项选择题

第29题

个别劳动争议处理程序包括()

A.协商

B.调解

C申诉

D.仲裁

E.诉讼

上一题下一题

(10/10)多项选择题

第30题

根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括()

A.协商

B.调解

C.申诉

D.仲裁

E.诉讼

上一题下一题

(1/4)名词解释题

第31题

劳动保障监察

上一题下一题

(2/4)名词解释题

第32题

劳动法律责任

上一题下一题

(3/4)名词解释题

第33题

劳动争议

上一题下一题

(4/4)名词解释题

第34题

三方原则

上一题下一题

(1/3)简答题

第35题

简述劳动保障监察的意义。

上一题下一题

(2/3)简答题

第36题

简述劳动法律责任的要素。

上一题下一题

(3/3)简答题

第37题

简述劳动争议的处理原则。

上一题下一题

(1/1)论述题

第38题

试述劳动保障监察的基本原则。

上一题下一题

(39~40/共4题)案例分析题

2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工

资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱困境于2010年6

月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付

的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需用钱，要求公

司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。

问：

第39题

该争议是否属于劳动争议？

第40题

甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适？应如何处理？

上一题下一题

(41~42/共4题)案例分析题

2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生

争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解0张某不同意调解，劳

动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月

内直接向人民法院提起诉讼。

问：

第41题

该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

第42题

人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？

上一题交卷

交卷

答题卡

答案及解析

(1/20)单项选择题

第1题

下列不属于劳动保障监察的基本属性的是()

A.法定性

B.行政性

C.多元性

D.专门性

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：

下一题

(2/20)单项选择题

第2题

下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是()

A.公平原则是对公众知情权的保护

B.公平原则是对公众选择权的保护

C.公平原则是对公众参与权的保护

D.公平原则是对公众监督权的保护

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动保障监察公平原则本质。

劳动保障监察公平原则的本质是对公众知情权、参与权与监督权的保护，是接受人民群众监

督的具体表现形式。

上一题下一题

(3/20)单项选择题

第3题

劳动保障监察执法的主体是()

A.工商管理部门

B.卫生行政管理部门

C.安全生产监管部门

D.劳动保障行政部门

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动保障监察。

《劳动保障监察条例》第3条第1款规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监

察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工

作。

上一题下一题

(4/20)单项选择题

第4题

劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度()

A.1

B.2

C.3

D.5

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

(5/20)单项选择题

第5题

下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是()

A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

管辖

B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政

部门管辖

C.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部

门管辖

D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行

政部门管辖

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动保障监察地域管辖。

《劳动保障监察条例》第13条第1款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工

所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上一题下一题

(6/20)单项选择题

第6题

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为()

A.自立案之日起60日

B.自立案之日起60个工作日

C.自立案之日起90EI

D.自立案之日起90个工作日

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为对违反劳动保障法律行为的调查时间。

《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规

章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政

部门负责人批准，可以延长30个工作日。

上一题下一题

(7/20)单项选择题

第7题

在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是（）

A.行政法律责任

B.民事法律责任

C.刑事法律责任

D.行政法律责任和民事法律责任

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

（8/20）单项选择题

第8题

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资（）

A.1.5倍

B.2倍

C.2.5倍

D.3倍

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

（9/20）单项选择题

第9题

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令

用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.10%以上20%以下

B.50%以上100%以下

C.5%以上10%以下

D.100%以上200%以下

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的行为及处理。

《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

⑴未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低

工资标准支付劳动者工资的；⑶安排加班不支付加班费的；⑷解除或者终止劳动合同，未

依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

上一题下一题

（10/20）单项选择题

第10题

用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是（）

A.按照每使用一名童工处500元罚款

B.按照每使用一名童工每月处500元罚款

C.按照每使用一名童工处5000元罚款

D.按照每使用一名童工每月处5000元罚款

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

（11/20）单项选择题

第11题

用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监

察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以（）

A.1000元以上5000元以下的罚款

B.2000元以上2万元以下的罚款

C.500元以上2000元以下的罚款

D.500元以上3000元以下的罚款

参考答案：B您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

（12/2。）单项选择题

第12题

根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

D.有过错的一方合同主体

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体。

根据《劳动合同法》第86条的规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造

成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

上一题下一题

（13/20）单项选择题

第13题

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.损失费

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动者违反竞业限制协议的法律责任。

根据《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳

动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

人单位支付违约金。

上一题下一题

（14/20）单项选择题

第14题

根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）

A.个别劳动争议

B.集体劳动争议

C.集体合同争议

D.权利争议

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：

上一题下一题

(15/20)单项选择题

第15题

下列机构无权受理劳动争议的是()

A.人民检察院

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动争议处理机构。

根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，有权处理劳动争议的机构包括劳动争议调解组织、劳

动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政主管部门。故应选A项。

上一题下一题

(16/20)单项选择题

第16题

企业劳动争议调解委员会主任()

A.只能由职工代表担任

B.只能由工会成员担任

C.只能由双方推举的人担任

D.由工会成员或者双方推举的人员担任

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为企业劳动争议调解委员会主任的担任。

企业劳动争议调解奏员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职

工推举产生，企业代表由企业负贵人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双

方推举的人员担任。

上一题下一题

(17/20)单项选择题

第17题

劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是()

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.职工代表

D.企业方面代表

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动争议仲裁委员会的组成。

《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代

表和企业方面代表组成。

上一题下一题

(18/20)单项选择题

第18题

在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

参考答案：C您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动争议处理的程序。

劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼法定的前置程序，即

劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理。

上一题下一题

（19/20）单项选择题

第19题

曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解

决方法，下列哪一选项是正确的（）

A.曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商

B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼

C.曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解

D.曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼

参考答案：A您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点是劳动争议的解决方法。

《劳动争议调解仲裁法》第49条第3款规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可

以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。D错误。第2条规

定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认

劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除

名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑹法律、法规规定的其他劳动争议。B、C错误。第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以

与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此选A。

上一题下一题

（20/20）单项选择题

第20题

下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当

知道其权利被侵害之日起1年

参考答案：D您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动仲裁时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁

时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳

动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间1年的限制。

上一题下一题

（1/10）多项选择题

第21题

下列属于劳动监察员任职条件的有（）

A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策

B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识

C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁

D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作5年以上

E.经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格

参考答案：ABCE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动监察员的任职条件。

劳动监察员任职条件有：（1）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；⑵熟悉劳动业务，熟练

掌握和运用劳动法律、法规知识；⑶坚持原则，作风正派，勤政廉洁；⑷在劳动行政部门

从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专

业培训合格。

上一题下一题

（2/10）多项选择题

第22题

劳动保障监察的形式包括（）

A.日常巡视检查

B.书面材料审查

C.专项检查

D.对举报和投诉的查处

E.应急预案制度

参考答案：ABCDE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动保障监察的形式.

劳动保障监察的形式包括：⑴日常巡视检查；（2）书面材料审查；（3）专项检查；（4）对攀报和

投诉的查处；⑸应急预案制度；⑹建立用人单位劳动保障守法诚信档案。

上一题下一题

（3/10）多项选择题

第23题

下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）

A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人

B.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察

C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回

避

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过

60个工作日

E.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件

参考答案：ACE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动保障监察程序。

劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动

保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关

系的，应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应

当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可

以延长30个工作日。

上一题下一题

（4/1。）多项选择题

第24题

下列属于劳动法中民事责任承担方式的有（）

A.经济补偿

B.责令改正

C.警告

D.强制履行合同

E.提供安全卫生条件

参考答案：ADE您的答案：未作答

答案解析：

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（5/10）多项选择题

第25题

不得安排夜班劳动的女职工包括（）

A.所有的女职工

B.月经期内的女职工

C.怀孕期间的女职工

D.怀孕7个月以上的女职工

E.哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工

参考答案：DE您的答案：未作答

答案解析：

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（6/10）多项选择题

第26题

以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于（）

A.服务期

B.补充保险

C.竞业限制

D.福利待遇

E.保守商业秘密

参考答案：ACE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动合同中的违约金约定。

根据《劳动合同法》第22条、23条和25条的规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定

违约金，只限于3种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密。

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（7/10）多项选择题

第27题

根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）

A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议

C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

D.因企业开除、除名职工而发生的争议

E.用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

参考答案：BCD您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动争议的判定。

劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议以及用人单位或用人单位团体与工会之间

围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。A项主体不符合，E项依法应按劳务关系处理。

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（8/10）多项选择题

第28题

劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织

E.劳动争议仲裁委员会

参考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为劳动争议调解组织的种类。

劳动争议调解组织包括：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；⑶

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

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（9/10）多项选择题

第29题

个别劳动争议处理程序包括（）

A.协商

B.调解

C.申诉

D.仲裁

E.诉讼

参考答案：ABDE您的答案：未作答

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（10/10）多项选择题

第30题

根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括（）

A.协商

B.调解

C.申诉

D.仲裁

E.诉讼

参考答案：ADE您的答案：未作答

答案解析：本题考查的知识点为因履行集体劳动合同发生争议的处理程序。

《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依

法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申

请仲裁、提起诉讼。

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(1/4)名词解释题

第31题

劳动保障监察

参考答案：是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组

织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

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(2/4)名词解释题

第32题

劳动法律责任

参考答案：是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定

所应承担的否定性的法律后果。

详细解答：

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(3/4)名词解释题

第33题

劳动争议

参考答案：是指劳动者与用人单位之间所生之争议以及用人单位或用人单位团体与工会

之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。

详细解答：

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(4/4)名词解释题

第34题

三方原则

参考答案：是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇

主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。

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(1/3)简答题

第35题

简述劳动保障监察的意义。

参考答案：通过劳动监督，保征劳动关系良性运转，维护劳动者的合法权益，从而调动劳

动者的积极性。

⑴劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。

⑵劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。

⑶劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。

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(2/3)简答题

第36题

简述劳动法律责任的要素。

参考答案：劳动法律责任的要素主要包括：

(1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。

⑵法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。

(3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。

⑷法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和刑事责任，既

能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。

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(3/3)简答题

第37题

简述劳动争议的处理