汽车行业劳动合同追诉期要点

汽车行业劳动合同追诉期要点合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为一家依法成立的汽车行业企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为【试用期限】个月，自【起始日期】起至【结束日期】止。1.2试用期满后，如甲方继续留用乙方，本劳动合同期限为【固定期限】个月，自试用期满之日起至【结束日期】止。1.3如甲方在试用期满后不再留用乙方，双方可协商解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月【试用工资】元。3.2乙方试用期满后的工资为每月【转正工资】元。3.3乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过【工作时间】小时，每周休息日不少于【休息日】天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，甲方依法支付乙方加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供：【福利待遇内容】，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行安全、职业道德等方面的培训。第七条劳动合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权随时解除本劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同，并依法向乙方支付经济补偿：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方协商一致可以续签。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同的未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.医疗保险缴纳证明6.失业保险缴纳证明7.工伤保险缴纳证明8.生育保险缴纳证明9.乙方的工作成果证明10.乙方的工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定甲方违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定乙方违约。5.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定乙方违约。6.乙方未按照合同约定延长试用期，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方是否适合工作岗位的时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，乙方应提前【通知期限】天向甲方提出解除劳动合同的申请，经甲方同意后可办理离职手续。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付劳动报酬的请求，甲方应在【支付期限】内予以支付。3.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法为其缴纳社会保险，甲方应在【缴纳期限】内办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的汽车行业员工签